Что стоит понимать под трудовым спором?
Разногласия, которые возникли между двумя сторонами, которые сотрудничают на условиях заключенного трудового договора, называются трудовым спором.
Если сотрудник или группа сотрудников компании решила, что наниматель поступает в их отношении неправильно, а переговоры между сторонами не позволили найти компромисс, возникают веские основания для обращения с вопросом в комиссию по разрешению трудовых споров.
Наиболее частые причины трудовых споров
Существует огромное множество причин, на основании которых у работника могут возникнуть претензии к его работодателю. Однако самыми популярными являются следующие:
- вопросы, касающиеся отпуска, его сроков, периодичности предоставления, продолжительности и др.;
- перевод, перемещение сотрудника без его согласия на другую работу;
- вопросы относительно выплаты заработной платы (расчет, сроки, задержки и др.);
- нарушения при увольнении;
- непредоставление трудовой книжки при увольнении или выдача с нарушением сроков.
- споры относительно причиненного материального ущерба.
Какие бывают трудовые споры?
Трудовые споры в РБ и не только всегда возникают на фоне разногласий, связанных с рабочими вопросами: начисление зарплаты и премии, командировочных и компенсаций, неисполнение трудовой дисциплины или, наоборот, не соблюдение норм коллективного договора со стороны нанимателя.
Наиболее популярным и логичным делением на виды споров является их разделение в соответствии с количеством участников:
- коллективные — претензии к нанимателю имеет группа сотрудников, которые объединились и решили отстаивать обещанные условия труда, соблюдения коллективного договора, другие социальные или экономические вопросы, которые лежат в компетенции нанимателя;
- индивидуальные — недовольство высказывает только один сотрудник, которого не устраивают конкретные вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства, контракта или трудового договора.
Кто должен рассматривать трудовые споры
Для разрешения подобных конфликтных ситуаций создаются комиссии по трудовым спорам. А если вопрос не был решен и здесь, тогда решение принимает суд, основываясь на Трудовом кодексе РБ.
В первую очередь недовольный работник или группа сотрудников должны подать просьбу рассмотреть вопрос о нарушении трудовых прав в комиссию по трудовым спорам. Этим правом обладает каждый сотрудник.
Направления, по которым чаще всего возникают трудовые споры
- обеспечение комфортных и безопасных условий труда;
- график труда и отдыха;
- размеры заработной платы, график выплат;
- нарушения, связанные с переводом на другую работу, должность и т.д.;
- оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, предоставление компенсации, отгулов;
- вопросы премирования, компенсаций;
- предоставление отпусков;
- обеспечение сотрудников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты;
- правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- ошибки в оформлении трудовой книжки.
Комиссия, созданная для решения трудовых споров, имеет все полномочия для достижения письменного соглашения между конфликтующими сторонами. Если одна из сторон не согласна с принятым решение, она имеет право подать судебную жалобу.