Существует ряд ситуаций, когда наниматель в одностороннем порядке имеет полное право уволить работника вне зависимости, дает он на это свое согласие или нет. Это так называемое «увольнение по статье». Давайте рассмотрим, что же это за ситуации.
Увольнение по статье за прогулы
Не выход на работу сотрудника без уважительной причины и без предупреждения нанимателя может быть расценен как нежелание продолжать трудовые отношения в данной организации.
Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины. Он требует жесткой реакции работодателя в виде применения дисциплинарной меры. Законодательство РБ дает полномочия нанимателю уже после первого такого нарушения применить к прогульщику высшую меру дисциплинарного наказания – увольнение по статье.
Для того, чтобы такое увольнение не могло быть оспорено в суде, важно, чтобы сотрудник отсутствовал на работе более трех часов или на протяжении всего рабочего дня. А также у него не должно быть уважительных причин, которыми можно бы было оправдать прогул.
При решении разорвать трудовые отношения с прогульщиком, увольнение должно быть оформлено с даты первого дня прогула без уважительной причины.
Не может быть уволен по причине прогула сотрудник, который находится на больничном, а также в отпуске, будь то социальный или трудовой отпуск.
Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей без уважительной причины
Каждый работник обязан добросовестно выполнять те обязанности, которые возложены на него трудовым договором.
Чтобы такое увольнение было правомерным и не могло оспориться в суде сотрудником, важно соблюдение ряда условий:
- работник не выполнил либо выполнил ненадлежаще свои прямые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка;
- он не выполнил свои обязанности уже не однократно;
- к работнику уже были применены иные (кроме увольнения) меры дисциплинарного взыскания;
- после применения меры взыскания не прошел год;
- приведенные сотрудником причины неисполнения работы не являются уважительными.
К таким нарушениям, за которыми могут последовать дисциплинарные меры, а при повторном – увольнение, относятся: неявка на рабочее место без причины, несоблюдение графика работы – опоздание на работу и преждевременный уход, отказ от поездки в командировку, невыход на работу в выходной день, отказ от медицинских осмотров, отказ от инструктажа и проверки знаний по охране труда, пьянство и другие нарушения.
Увольнение по статье за хищение
Трудовой Кодекс рассматривает установленный факт хищения сотрудником имущества нанимателя веской причиной для прекращения трудовых отношений с таким работником. Такая мера, как увольнение может быть применена как за мелкое хищение, так и за кражу в крупном размере.
Важным моментом в этом вопросе является именно момент доказанности правонарушения. Подозрения в хищении не могут рассматриваться как основание для увольнения. Для применения данной статьи важно наличие приговора суда, где будет четко указано, что работник признан виновным.
Момент догадки или факт уличения сотрудника в краже без судебного разбирательства не дает права нанимателю для увольнения. На момент разбирательства руководство имеет право временно отстранить такого сотрудника от выполнения должностных обязанностей и не выплачивать ему заработную плату. Однако стоит помнить, что при решении суда в пользу работника, такое отстранение будет считаться безосновательным, а зарплату нужно будет выплатить.
Чем грозит увольнение по статье для работника?
Сотрудник, который имеет в трудовой книжке запись об увольнении с предыдущего места работы по статье, будет иметь серьезные проблемы с поиском новой работы.
Вполне понятно, что такая запись действует негативно на работодателя. Редко кто захочет иметь дело с работником, у которого уже были проблемы с трудовыми отношениями.
Если есть какие-либо документы, которые бы оправдывали увольнение, стоит их взять с собой.
Однако самым действенным и рабочим вариантом будет просьба о приеме на работу с испытательным сроком. В трудовой деятельности сотрудник сможет доказать, что способен выполнять обязанности ответственно, без проблем, конфликтов и нарушений.
