Запрос «как распознать алкоголика при приеме на работу» звучит понятно с практической точки зрения работодателя, но сама постановка вопроса требует уточнения. По внешности, поведению или отдельным особенностям человека нельзя достоверно установить алкогольную зависимость. Красное лицо, дрожание рук, повышенная потливость, изменение веса, раздражительность или усталый вид могут иметь множество причин и сами по себе ничего не доказывают.
Для нанимателя в Беларуси важнее не пытаться самостоятельно поставить кандидату диагноз, а определить, может ли он безопасно выполнять конкретную работу и выполнены ли предусмотренные законодательством требования к допуску. Если предприятие работает с повышенными рисками, опасным оборудованием или профессиями, для которых необходим специальный контроль, соответствующие процедуры целесообразно заранее закрепить в документации по охране труда.
Можно ли распознать алкоголика по внешности и поведению?
Надежного набора внешних признаков, позволяющего работодателю определить алкогольную зависимость кандидата, не существует. Даже сочетание нескольких необычных признаков не является основанием для медицинского вывода.
Например, покраснение лица может быть индивидуальной особенностью, следствием температуры окружающей среды или физической нагрузки. Тремор рук, изменение речи, повышенная потливость, нарушения координации и особенности поведения также могут возникать по совершенно разным причинам.
Поэтому популярные поисковые запросы вроде «лицо алкоголика», «ногти алкоголика» или «как распознать алкоголика по поведению» не следует воспринимать как готовую методику кадрового отбора. Для работодателя гораздо безопаснее разделять три разных ситуации:
- есть предположение о хронической алкогольной зависимости;
- человек в конкретный момент демонстрирует возможные признаки опьянения;
- для определенной профессии законодательством установлен обязательный медицинский или предсменный контроль.
В каждом случае порядок действий различается. Если речь идет о возможности выполнять работу по состоянию здоровья, нанимателю следует ориентироваться на предусмотренные законодательством документы и медицинские заключения, а не на собственную оценку внешности человека. Подробнее этот принцип разобран в материале о работе по состоянию здоровья.
Что вправе проверять наниматель при приеме на работу в Беларуси
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определяется Трудовым кодексом Республики Беларусь. В частности, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие отношение к работе, предъявляются тогда, когда необходимость этого предусмотрена законодательством.
При этом требовать от кандидата документы, которые законодательством не предусмотрены, нельзя. Поэтому вводить для всех соискателей собственный универсальный «тест на алкоголизм» только по решению работодателя было бы неправильным подходом.
Проверка должна быть связана с требованиями конкретной профессии и характером будущей работы. Особенно это важно там, где ошибка или снижение внимания способны привести к травме, аварии, повреждению оборудования либо создать угрозу другим людям.
Когда при трудоустройстве нужен предварительный медосмотр
В Беларуси порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих установлен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
Предварительные обязательные медицинские осмотры проводятся при поступлении на определенные работы, в том числе связанные с вредными и (или) опасными условиями труда либо необходимостью профессионального отбора. Поэтому сначала определяется не «подозрителен ли кандидат», а относится ли предполагаемая работа к категории, для которой необходим обязательный медицинский осмотр.
Медицинский осмотр не следует рассматривать как универсальную процедуру поиска людей, употребляющих алкоголь. Его задача — установить наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к конкретной работе в случаях, предусмотренных законодательством.
Что делать, если кандидат пришел на собеседование с признаками опьянения
Другая ситуация возникает, когда кандидат непосредственно во время собеседования демонстрирует признаки, которые могут быть связаны с употреблением алкоголя: выраженный запах алкоголя, заметное нарушение координации, невнятную речь или существенно измененное поведение.
Даже в этом случае работодателю не требуется самостоятельно определять, является ли человек «алкоголиком». Следует оценивать фактическую ситуацию здесь и сейчас.
- Не ставить кандидату медицинский диагноз.
- Не делать выводы о хронической зависимости только по внешнему виду.
- Не допускать человека к пробному выполнению потенциально опасных работ, если его текущее состояние вызывает обоснованные сомнения в безопасности.
- При необходимости перенести или прекратить собеседование.
- Решение о трудоустройстве принимать с учетом профессиональных качеств кандидата и предусмотренных законодательством требований к конкретной работе.
Если же трудовые отношения уже оформлены и работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, применяется уже другой порядок. Практический алгоритм рассмотрен отдельно в статье «Что делать с пьяным работником?».
Проверка на алкоголь на работе после приема сотрудника
После приема на работу для отдельных профессий и видов работ законодательство Республики Беларусь предусматривает более формализованный контроль.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 установлен перечень работ и профессий, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Наниматель формирует соответствующие перечни применительно к работам, выполняемым в организации, и организует процедуру в установленном порядке. Такое освидетельствование является совершенно иной процедурой, чем попытка определить зависимость кандидата по внешности.
Следует также различать освидетельствование, организуемое нанимателем в случаях, предусмотренных законодательством, и медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. Конкретная процедура выбирается не произвольно, а в зависимости от основания и требований нормативных актов.
Нужно ли проверять всех работников алкотестером?
Требование о предсменном контроле связано не с желанием работодателя проверить весь персонал без исключения, а с предусмотренными законодательством профессиями и видами работ, для которых необходим систематический контроль состояния работников.
Для предприятия важно определить, какие именно работы выполняются, относятся ли они к установленным категориям и какие локальные документы необходимы. Особенно актуально это для производств с движущимися механизмами, транспортом, работами повышенной опасности и другими ситуациями, где ошибочное действие работника способно привести к тяжелым последствиям.
Такие обстоятельства целесообразно учитывать не только при организации предсменного контроля, но и при оценке профессиональных рисков: употребление алкоголя само по себе не является производственным фактором, однако ошибки работника в состоянии опьянения могут существенно повышать вероятность реализации уже существующих опасностей.
Что спрашивать кандидата на собеседовании
Собеседование при приеме на работу должно быть направлено прежде всего на профессиональную пригодность человека. Вместо попыток выяснить диагноз или особенности частной жизни кандидата работодателю полезнее обсуждать реальные требования будущего рабочего места.
- готовность соблюдать установленный режим труда;
- возможность работать посменно или в ночное время, если это требуется;
- готовность выполнять требования охраны труда;
- опыт выполнения работ повышенной опасности;
- понимание последствий нарушения требований безопасности;
- готовность проходить обязательные медосмотры и освидетельствования, если они предусмотрены для данной работы.
Такие вопросы имеют непосредственную связь с будущей трудовой функцией и позволяют оценивать кандидата по профессиональным критериям, а не по предположениям о состоянии его здоровья.
Почему «красное лицо», руки и ногти не являются доказательством алкоголизма
В интернете встречаются многочисленные перечни признаков, по которым якобы можно определить человека, злоупотребляющего алкоголем: характерное лицо, изменение кожи, состояние ногтей, отеки, тремор рук, раздражительность, проблемы с памятью или внешний вид глаз.
Для кадрового решения такой подход ненадежен. Большинство перечисленных признаков неспецифичны. Они могут наблюдаться у людей, которые вообще не употребляют алкоголь, а человек с проблемным употреблением спиртного, напротив, может не иметь никаких заметных внешних особенностей.
Поэтому внешний осмотр кандидата работодателем не заменяет предусмотренный законом медицинский осмотр или освидетельствование и не должен превращаться в неофициальную диагностику.
Если работник уже принят и появился на работе нетрезвым
После заключения трудового договора ситуация принципиально меняется. Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе или отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Здесь уже имеют значение правильная фиксация обстоятельств, соблюдение процедуры освидетельствования и оформление документов. Вопросы дисциплинарной ответственности необходимо рассматривать отдельно от процедуры первоначального приема человека на работу. Условия и порядок прекращения трудовых отношений разобраны в статье об увольнении за пьянство.
Как работодателю выстроить систему контроля
Для предприятия эффективнее не искать «типичного алкоголика» среди кандидатов, а заранее выстроить понятную систему допуска работников к потенциально опасным работам.
- Определить профессии и виды работ, выполняемые в организации.
- Проверить, какие из них требуют предварительных и периодических медицинских осмотров.
- Определить работы, для которых требуется предсменный медицинский осмотр или освидетельствование.
- Назначить ответственных лиц.
- Подготовить необходимые перечни, приказы и журналы.
- Определить порядок действий при подозрении на опьянение работника.
- Ознакомить ответственных работников с установленной процедурой.
- Периодически проверять актуальность локальных документов.
Такой подход снижает вероятность конфликтных решений и позволяет отделить субъективное впечатление руководителя от процедур, которые действительно имеют значение для безопасности труда.
Краткая памятка для нанимателя
| Ситуация | Что делать |
| У кандидата красное лицо, тремор или другие внешние особенности | Не считать это подтверждением алкогольной зависимости |
| Кандидат демонстрирует признаки возможного опьянения во время собеседования | Не ставить диагноз и не допускать к потенциально опасным практическим работам |
| Для профессии предусмотрен обязательный предварительный медосмотр | Организовать его в установленном законодательством порядке |
| Для работы предусмотрен предсменный контроль | Включить работу или профессию в соответствующий перечень и организовать процедуру |
| Уже принятый работник появился на работе в состоянии опьянения | Применять установленную процедуру недопуска или отстранения и документирования |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли определить алкоголика по лицу?
Нет. Покраснение кожи, отеки, состояние глаз и другие особенности внешности неспецифичны и сами по себе не подтверждают алкогольную зависимость.
Можно ли распознать алкоголика по поведению?
Отдельные особенности поведения также не позволяют работодателю достоверно определить наличие зависимости. Нанимателю следует оценивать профессиональные качества кандидата и выполнение требований, связанных с конкретной работой.
Можно ли определить алкоголизм по ногтям или рукам?
Нет. Состояние ногтей, кожи или наличие тремора не является самостоятельным доказательством алкогольной зависимости и не может использоваться как надежный способ кадровой диагностики.
Обязан ли кандидат проходить медосмотр перед приемом на работу?
Не каждый кандидат. Обязательный предварительный медицинский осмотр проводится в случаях, предусмотренных законодательством для соответствующих работ и условий труда.
Можно ли проверять работника на алкоголь перед сменой?
Для определенных законодательством работ и профессий предусмотрены предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Процедура должна быть организована в установленном порядке.
Что в итоге
Работодателю не нужно пытаться диагностировать алкоголизм по внешности кандидата. При приеме на работу правильный подход состоит в проверке профессиональной пригодности, соблюдении предусмотренных законодательством требований к медицинским осмотрам и правильной организации контроля для работ, где он обязателен.
Если на предприятии необходимо определить перечни работников для медицинских осмотров и предсменного контроля, оформить порядок недопуска работников, проверить локальные документы или устранить пробелы в системе охраны труда, специалисты ООО «Лабораторные измерения и охрана труда» могут провести аудит охраны труда и помочь привести документацию организации в соответствие с фактическими условиями работы.
