Трудовой договор – документ, который стоит во главе угла при оформлении рабочих отношений. В нормативно-правовом поле Республики Беларусь существует большое количество их видов. И этому есть вполне логичное объяснение.
Каждый их этих документов устанавливает собственные границы действия. Хоть неизменным остается одно – обязательность сохранения письменной формы, установление прав и обязательств друг перед другом, ответственность в случае игнорирования условий, в которым пришли в момент заключения и подписания документа…
Какими бывают трудовые договоры
Итак, прежде всего эти договоры классифицируются на срочные и бессрочные. Документы различаются сроками исполнения обязательств, а вовсе не их оперативностью или быстротой. Классификацию трудовых договоров регламентирует Трудовой Кодекс РБ. Если говорить точнее: 17 статья. И вот какие группы он выделяет.
Бессрочный трудовой договор
Договор на неопределенный срок, или бессрочный. Название говорит само за себя. Такой документ заключается не на какое-то установленное время, так как точную дату исполнения обязательств по нему сложно спрогнозировать. Именно по этой причине в документе нигде не фиксируется срок его актуальности, а именно – срок прекращения. Однако дату начала действия такого договора установить не составляет труда. Это – день, когда человек приступает к исполнению своих обязательств.
Срочный трудовой договор
Максимальный период, на который можно заключить трудовой договор — пять лет. Именно такие границы установил белорусский законодатель. Они описаны в 17-ой Статье ТК.
Срочный договор (кроме контракта) – это договор, который составляется на вполне конкретный срок. Что объясняется характером предстоящих обязательств и условий его реализации.
Такие договоры в свою очередь делятся на несколько видов – сезонные, на период не более пяти лет, на время «подмены» временно отсутствующего сотрудника… Остановимся на этих категориях подробнее.
ТД на время выполнения определенной работы
При заключении такого договора в документе обязательно указывается, что специалист нанят исключительно на время выполнения каких-то конкретных задач, установить сроки исполнения которых не представляется возможным. Но как только работа будет произведена в полном объеме (что подтверждается соответствующим актом или другими документами) – договор прекращает своё действие.
Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Человек, подписывающий такой документ, должен чётко понимать: трудовые отношения с ним будут прекращены за день до выхода работника, на чье место он был принят. Ведь Трудовой Кодекс РБ гарантирует сохранение за временно отсутствующим работником как его рабочего места, так и должности. Однако причины при этом должны быть исключительно уважительными – временная нетрудоспособность, отпуск (вне зависимости от вида), повышение квалификации…
ТД с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист
Как правило, данный пункт касается ситуации, когда молодого специалиста призывают на военную или альтернативную службу, а его место остается вакантным. При приёме на такую вакансию формируется срочный договор, а специалист предупреждается о сроках его действия и, разумеется, причинах. Стоит понимать: время отсутствия сотрудника, проходящего военную или альтернативную службу, не ограничивается сугубо периодом этой службы. Оно может включать ещё и три месяца после её окончания. Трудовой договор при этом прекращает своё действие за день до выхода специалиста на работу.
ТД на время выполнения сезонных работ
Этот договор оговаривает конкретный период своего действия – месяц, два или три… Когда и выполняются те или иные работы. Как известно, сезонность обусловлена зависимостью от природных или климатических условий, а потому срок действия сезонного договора не должен превышать шести месяцев (продолжительность сезона). Не говоря уже о круглогодичных сроках. Для договора (как и для приказа о приёме на такую работу) обязательно указание сезонного характера.
ТД с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период
Устав некоторых организаций предусматривает возможность их создания на некоторое время. Данное обстоятельство должно быть оговорено с сотрудниками и прописано в ТД, который в данном случае является срочным. Действие такого документа прекращается в день прекращения деятельности организации.
ТД с лицами, направленными на оплачиваемые общественные работы
Как известно, общественные работы – это любые работы, для выполнения которых не требуется какое-то специальное образование или квалификация. В перечне — благоустройство территорий, содержание дорог… На такие работы чаще всего направляют органы по труду, занятости и соцзащите населения безработных или другие категории населения, которые обратились в соответствующую инстанцию в поисках возможности заработка. С таким человеком подписывается срочный трудовой договор, последний день которого совпадает со сроком завершения этих работ.
Стоит понимать: работодатель не может отказать в трудоустройстве таких лиц. Особенно, если данные работы финансируются из госбюджета.
Контракт
Первоочередными условиями заключения контракта (разновидность срочного ТД) является соглашение сторон. Поэтому если потенциального работника не устраивают хотя бы некоторые пункты документа – соглашение не может быть достигнуто, а значит – контракт не имеет оснований для подписания. Максимальный срок действия этого документа – пять лет.
Договор подряда
Одна из самых распространенных форм трудовых отношений, которая предусматривает, что специалист (подрядчик) в установленный срок выполняет, а наниматель (заказчик) принимает и оплачивает те или иные работы.