Споры, возникающие между нанимателем и работниками на основании трудовых отношений, имеют определенный алгоритм разрешения.
Коллективным называется такой спор, который возникает между нанимателем и группой сотрудников, недовольных трудовыми отношениями. Это могут быть вопросы социально-экономического плана, условия труда, организация быта работников, порядок заключения коллективного договора, обеспечения средствами защиты и др.
Основные признаки коллективных трудовых споров
Не каждый спор между нанимателем и сотрудниками может быть признан коллективным. Для этого необходимо наличие ряда факторов:
- инициатором спора является группа работников определенного трудового коллектива;
- претензией является защита прав и интересов целой группы работающих;
- конфликт разрешается путем обращения в комиссию по решению трудовых споров.
Что касается непосредственно предмета спора, то вся суть заключается в отстаивании прав и интересов между двумя сторонами – нанимателем и коллективом работников. Это могут быть вопросы относительно организации и безопасности труда, установления режима труда и отдыха, продолжительности трудового времени, порядка заключения договоров и увольнения работников, обеспечения комфортных условий труда и др.
Спор, который носит коллективный характер, предполагает наличие сторон, представленных нанимателем и коллективом работников, чьи интересы представляет профсоюз или его объединение.
Как проходит процедура разрешения коллективного трудового спора
Прежде, чем попасть в суд, коллективный спор должен быть рассмотрен комиссией по решению трудовых споров. Это обязательный этап, который нельзя пропустить. При рассмотрении такого конфликта может быть привлечен посредник, а также может быть инициировано рассмотрение в трудовом арбитраже.
После возникновения предмета спора есть три дня для того, чтобы была сформирована специальная комиссия, в компетенцию которой будет рассмотрение деталей спора и принятие решения. Создание комиссии происходит путем равноправного включения в нее представителей обеих сторон.
Далее созданная комиссия путем голосования выбирает того нейтрального члена, который не будет заинтересован ни в одной из сторон, т.е. он не должен работать у нанимателя и не входить в представительный орган.
Такая комиссия работает над деталями спора на протяжении пяти дней с момента формирования. Стороны достигают соглашения и оформляют все в виде протокола. В нем указываются конкретные сроки по всем оговоренным моментам.
Если обе стороны пришли к согласию, на этом коллективный спор считается завершенным.
Читайте также: Индивидуальный трудовой спор
Если стороны не смогли договориться
Если одна из сторон не хочет принимать условия, выдвинутые комиссией, тогда она имеет полное право обратиться к независимому посреднику.
При несогласии с вынесенными решениями примирительной комиссии стороны могут договориться о привлечении к разрешению спора посредника. Он должен в течение пяти дней внести предложения, способные помочь в преодолении конфликта.