Право на труд – благородное право. А потому в Республике Беларусь на законодательном уровне предусмотрена возможность составления договора, регламентирующего трудовые отношения, уже с 16-летним лицом. Более того, к подписанию данного документа может быть допущен ребенок 14 лет! При условии наличия у того письменного согласия одного из законных представителей. Сразу стоит оговориться: в столь юном возрасте подросток может выполнять только лёгкую работу, не вредную для здоровья и не препятствующую учёбе. Так какой же установлен Законом порядок заключения трудового договора?
Переговоры о заключении договора
Первому рабочему дню, как правило, предшествует успешное собеседование, хороший послужной список и пара-тройка юридических нюансов, в числе которых – бумажные вопросы. Что касается переговоров о составлении трудового договора (ТД) – они должны производиться непосредственно с потенциальным работником. Ни о каком законном представителе речи идти не может!
Пакет документов необходимых для заключения ТД
Прежде чем приступить к выполнению профессиональных обязательств на новом рабочем месте – работнику придётся собрать и принести в отдел кадров определенный пакет документов. Во-первых, паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность. Военнообязанные обязательно предоставляют документы воинского учёта. Нельзя обойти вниманием трудовую книжку. Однако если данное рабочее место для человека является первым, а документ ранее не выдавался – ничего страшного нет. Её заведёт работодатель. Важно также подтвердить право на исполнение тех или иных задач, а значит — захватить с собой диплом (или любой документ об образовании, профподготовке).
Если работодателя по каким-то причинам смущает подлинность документа об образовании, он может отправить запрос в соответствующую инстанцию (Министерство образования). Госорган буквально в течение пяти дней подтвердит либо опровергнет факт выдачи документа конкретному лицу.
В случае если специалист направляется на работу в счет брони – необходимо соответствующее направление. Инвалиду потребуется ещё в этот пакет документов положить заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (МРЭК). В целом, медицинский осмотр обязателен для лиц, не достигших совершеннолетия и для специалистов, работа которых будет сопряжена с вредными условиями труда.
Не воспрещено приложить к основным документам рекомендательное письмо или другие документы, характеризующие соискателя как квалифицированного и опытного специалиста.
Без полного комплекта обозначенных документов невозможно трудоустройство. Поэтому, когда всё готово – пишется заявление на имя директора. В нем прописывается должность, на которую претендует соискатель и дата приёма на работу.
Стоит быть готовым к тому, что работодатель может истребовать дополнительные документы, такие, например, как декларация о доходах, страховка, медзаключение о состоянии здоровья и др.
Важно знать: неправомерным будет считаться требование от работника справок о семейном положении или наличии жилплощади, документы об отсутствии судимости… С полным перечнем документов, которые наниматель вправе истребовать у потенциального работника, можно ознакомиться в Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Они представлены в 26-ой Статье.
Вам будет полезно ознакомиться с перечнем документов по охране труда для предприятий и производств.
Форма трудового договора
Уже более 20 лет (с 1 января 2000 года, когда вступил в силу Трудовой Кодекс) для договора, регламентирующего трудовых отношения, предусмотрена одна-единственная форма – письменная. Каждая страница документа нумеруется. На них проставляются подписи. Нанимателем и исполнителем соответственно. И так – в двух экземплярах. Один остается в офисе компании, второй – передается на руки работнику. При этом началом действия договора считается фактическое допущение специалиста к работе.
Приказ о приеме на работу
Когда все документы собраны, а трудовой договор подписан – издаётся приказ, в котором указывается точное название должности, на которую назначен специалист. Документ визируется как работодателем, так и сотрудником.
Почему договор о трудовых отношениях может считаться недействительным
На практике бывают ситуации, когда трудовой договор может быть признан недействительным. Это возможно, если документ был подписан путём обмана (угрозы) или составлен на невыгодных для специалиста условиях, а также – если в качестве работника было признано лицо недееспособное или не достигшее 14-ти лет. Или имеющее полные 14 лет, но не имеющее письменного разрешения родителя.
Порядок расторжения трудового договора
Если возникли обстоятельства, затрудняющие продолжение трудовых отношений – (болезнь, пенсионный возраст, нарушение законодательства о труде и пр.) – они могут быть прекращены. При обоюдном соглашении выжидать срок окончания действия трудового договора не обязательно. При этом инициатором расторжения документа может быть как наниматель, так и исполнитель. Для этого достаточно в устной форме обратиться друг к другу с соответствующим предложением. А можно – сразу в письменной. Однако предупредить важно не позднее месяца до момента разрыва рабочих отношений. И уже через 30 дней трудовая книжка может быть на руках работника, а работа — прекращена.
Технически это выглядит так: работник пишет заявление об увольнении и подает его нанимателю, тот ставит свою резолюцию о согласии расторжения договора и заявлению дается ход.
Также может быть составлено Соглашение об увольнении. Закон не называет этот документ обязательным, лишь – возможным. В договоре по соглашению сторон прописывается порядок и условия будущего увольнения – размер выходного пособия и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Как и в случае с трудоустройством, прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается обеими сторонами.