В ситуации, когда появившиеся разногласия между нанимателем и работником носят индивидуальный, а не групповой характер, тогда речь идет о индивидуальном трудовом споре.
В чем разница индивидуального и коллективного спора
Вопросы, которые могут подниматься при обоих вариантах, идентичны. Разница состоит лишь в количестве работников, которые решили высказать свое недовольство относительно нарушения прав со стороны нанимателя.
Индивидуальные трудовые споры возникают при участии нанимателя с одной стороны и одного недовольного работника с другой. В случае с коллективными спорами, оппонентом работодателя является группа сотрудников, которые решили отстаивать свои права в социально-экономических вопросах, а также моментах, связанных с условиями труда.
Кто должен рассматривать индивидуальные трудовые споры
Органами, которые наделены правом по разрешению индивидуальных трудовых споров, выступают специальные комиссии по трудовым спорам, также суды. Обязательства и права этих двух органов закреплены в трудовом законодательстве нашей страны.
Если работник не удовлетворен принятым решением, он имеет право обжаловать его в других органах, будь то профсоюз, прокуратура, инспекция по труду и др. Стоит помнить о том, что решение суда и комиссии является обязательным к исполнению. Если одна из сторон отказывается выполнять постановление, ее заставят это сделать в принудительном порядке.
Первый этап – обращение в комиссию по трудовым спорам
Со всеми индивидуальными спорами, если они не требуют особого порядка рассмотрения, в первую очередь стоит обращаться в комиссию по трудовым спорам. Этот этап является обязательным прежде, чем будет подано заявление в суд.
Среди индивидуальных споров, которыми занимается комиссия, можно выделить:
- расчет оплаты и трудовых норм;
- перевод на другую работу, должность, перемещение сотрудника;
- выплаты при работе по совмещении, заместительстве, труде сверхурочно и в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- премирование, выплата вознаграждений;
- компенсации, предоставление отгулов;
- все вопросы, относительно отпусков, компенсаций за них, порядка предоставления;
- обеспечение сотрудников средствами коллективной и индивидуальной защиты, спецодеждой, обувью, моющими средствами и др.;
- правомерность дисциплинарного взыскания;
- нарушения, связанные с оформлением трудового договора, трудовой книжки и др. документов.
Это далеко не весь список тех возможных вопросов, по которым могут возникать споры, которые рассматриваются комиссиями.
Комиссия по решению трудовых споров и профсоюз
Законодательно установлено, что сотрудник, который состоит в профсоюзе предприятия, при возникновении трудовой претензии к нанимателю обязан обратиться прежде всего в специально созданную комиссию. Если он не согласен с принятым решением, может подать заявление в суд.
В ситуации, когда работающий не числится членом профсоюза, она сам вправе решать, в какую из инстанций ему обращаться. Он может обратиться как сразу в суд, так и комиссию. Ни та ни другая организация не имеют права отказать такому работнику в рассмотрении его спора.