Есть мнение, что судиться с работодателем также бесполезно, как пытаться урегулировать конфликт собственными силами, когда ситуация уже вышла из-под контроля. Такие мысли имеют место быть, хотя бы в силу наличия у предприятия целого «юридического отдела», а значит, казалось бы, – осечек там быть не может априори. Является ли это мнение верным или всё-таки имеет смысл побороться за свои права?
Какие вопросы решит суд
Если договориться не получается, а сотрудник уверен, что его уволили незаконно, без уважительных причин – имеет все основания обратиться в суд общей юрисдикции с соответствующим иском. Главное – не упустить «сроки давности» и сделать всё своевременно.
Стоит понимать: споры между нанимателем и исполнителем могут касаться урегулирования самых разных вопросов — не только прекращения договора…
Читайте также:
- Увольнение работника в связи с сокращением штата
- Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия
- Увольнение за прогул
Уволить нельзя оставить
Судебная статистика гласит: ежегодно судами республики рассматривается порядка шестисот исков о признании увольнения того или иного работника незаконным. Настораживает факт, что практически каждый третий специалист выигрывает дело. Это говорит лишь об одном: некомпетентность нанимателя и многочисленные нарушения законодательства с его стороны при расторжении трудовых отношений.
Да, время от времени в законы вносятся те или иные изменения. Не все работодатели успевают следить за нововведениями, а потому на практике часто фиксируются случаи нарушения трудового законодательства.
Моральная компенсация
Если судом будет установлен факт незаконного увольнения сотрудника (те или иные нарушения, связанные с данным процессом) – последний может потребовать возмещение морального вреда. Но чтобы получить «моральную компенсацию» в исковом заявлении необходимо указать, какое именно действие (или бездействие) работодателя причинило моральные страдания и вред. Прекрасно, если имеются доказательства. Они сыграют свою роль.
Общей формулы для расчёта такого рода компенсации, как и её едино утверждённого размера нет, а потому в каждом конкретном случае – это индивидуальное решение суда.
Читайте также: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Восстановление специалиста
Если в ходе судебного разбирательства будет принято решение удовлетворить иск уволенного сотрудника – потребуется соблюсти одно важное условие: сохранить за специалистом его должность!
Более того — согласно требованиям 247 Статьи Трудового кодекса – решение не потерпит проволочек, так как подлежит немедленному исполнению. Стоит понимать, что под определением «немедленное» подразумевается не нечто абстрактное, а вполне конкретное – срочное, требующее исполнения буквально в течение 24 часов с момента принятия судом такого решения. За игнорирование постановления суда уполномоченное должностное лицо может понести наказание.
Последовательность действий при восстановлении работника
«Восстановить сотрудника» — значит издать соответствующий приказ и допустить специалиста к выполнению им его непосредственных должностных обязанностей, которые тот осуществлял до своего увольнения.
Именно соответствующее решение суда ляжет в основу приказа о восстановлении специалиста на его прежнем месте работы – документа, задача которого — отменить действие приказа об увольнении. Составляя его важно указать причину отмены приказа, реквизиты решения суда и иную информацию. Унифицированной формы документ не имеет.
Если по каким-то причинам за время отсутствия специалиста на рабочем месте его должность была упразднена — вместе с восстановлением работника восстанавливается и его должность в штатном расписании.
Обязательный пункт – информирование работника о дате его восстановления на работе и ознакомление с приказом. Важно, чтобы оно происходило под роспись в день издания приказа.
Следующий шаг – внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Но прежде – подлежит аннулированию предшествующая ей запись об увольнении. Инструкция №30 подробно описывает процедуру признания первоначальной записи недействительной.
Стоит понимать, что специалист может настаивать на выдаче дубликата трудовой книжки. Без «компромитирующей» записи. И его требование должно быть удовлетворено. Для этого следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением.
Помимо трудовой книжки соответствующего характера записи, правильнее сказать – исправления вносятся и в личную карточку работника. Однако в республике нет строгого порядка внесения изменений в данном случае. Чаще всего запись об увольнении зачеркивается и вносится новая: восстановлен по решению суда.
Если наниматель не издал вовремя приказ о восстановлении, или издал, но восстановил не в той должности, с которой специалист был уволен или поручил сотруднику работу, не соответствующую приказу – решение суда не будет считаться исполненным.