Стажировка по вопросам охраны труда – это закрепление теоретических знаний о безопасных методах и приемах работы на практике, которое проходит под руководством уполномоченного на это лица. Обычно такая процедура проходит перед тем, как работник будет допущен к осуществлению технологического процесса самостоятельно.
Какие работники обязаны проходить стажировку?
Необходимость проведения стажировки, ее продолжительность (но не менее 2 дней), перечень должностей и профессий – это все моменты, которые должны быть утверждены руководителем компании.
Стажировка обязана быть проведена:
- с теми работниками, которые были приняты или переведены на труд с факторами повышенной опасности;
- со специалистами и рабочими, которые принимаются или переводятся на опасные или потенциально опасные производственные объекты;
- с работниками, которые не меняют своей деятельности, но имели перерыв в работе более года;
- с теми работниками, которые были приняты или переведены на работы, связанные с технологическими процессами, подземными работами, работа которых предполагает эксплуатацию, испытание, ремонт оборудования, инженерных коммуникаций.
Если организации привлекают к выполнению работ учащихся различных учреждений образования, такие работники также должны пройти стажировку перед тем, как быть допущенными до непосредственного выполнения поручений.
Кто должен проводить стажировку?
Проведение стажировки должно осуществляться под контролем и руководством назначенного руководителем лица. Чаще всего им является руководитель подразделения либо другой работник, имеющий высокую квалификацию. Кроме этого, он должен обладать стажем выполнения практической деятельности по профессии более трех лет.
Запрещено в процессе стажировки закреплять за руководителем работ более двух человек. Каждый из участников процесса должен быть ознакомлен с приказом о назначении стажировки под роспись.
Закон о труде нашей страны не обязывает выплачивать надбавки за руководство стажировкой, но такой момент может быть предусмотрен в локальных правовых актах компании.
Можно ли не проводить стажировку перед допуском к работе?
Стажировку обязательно проводить в тех случаях, в которых она регламентирована законодательно. Все работники, трудовые процессы которых проходят во вредных и опасных условиях, обязаны проходить данную процедуру. Обязательной она является и для профессий, которым это установлено по нормативным правовым актам организации.
В ситуации, когда организация не является опасным производственным объектом, сотрудники не подвержены влиянию вредных и опасных факторов, стажировку проходить не нужно. Здесь достаточным будет инструктаж по охране труда, который проводиться вне зависимости от должности и профессии.
В ситуации, когда стажировка должна быть проведена, но на практике это не осуществилось, и работник был допущен к самостоятельной работе, ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности.