Трудовой кодекс нашей страны подробно описывает все нюансы, касательно расторжения трудовых отношений, когда инициатором выступает наниматель.
Стоит отметить, что работодатель имеет право инициировать расторжение как договора на неопределенный срок, так и срочного.
Если инициатор увольнения — наниматель
Законодательно регламентирован порядок расторжения договора, подписанного нанимателем и работником, когда его инициирует работодатель. Так, предусмотрено, что при ликвидации предприятия (кроме ИП), руководство должно осуществить перевод сотрудника на другую должность, возможно, организовать переобучение. В ситуации, когда данный вариант невозможен – расторгнуть прежние договоренности.
Однако закон не обязывает нанимателя подыскивать работу, которая бы отвечала квалификации или соответствовала занимаемой должности увольняемого сотрудника. Он может предложить занять свободные штатные вакансии. Не может быть принят сотрудник на работу, которая может вызвать у него проблемы со здоровьем, даже в ситуации, когда он на нее сам согласился.
Чаще всего, чтобы избежать конфликтов, руководство компании предлагает работнику занять любые имеющиеся свободные штатные должности, включая неполные ставки, вакансии, расположенные в иных населенных пунктах и в других структурных подразделениях.
Предлагая свободные должности, важно не просто указать их название, но и описать обязанности человека, занимающего такую должность, а также обозначить заработную плату. В случае, если ни один из предложенных вариантов не заинтересовал сотрудника, он ставит свою подпись об отказе. Затем следует процедура увольнения.
Правомерно ли уволить сотрудника, который находится на больничном
Когда работник не выходит на работу непрерывно на протяжении 4 месяцев по причине болезни, работодатель имеет право его уволить.
Это основание может быть применено только во время действия листа нетрудоспособности сотрудника. Однако стоит учесть, что увольнять лицо, которое находится на больничном в связи с полученной производственной травмой, профессиональным заболеванием или увечьем — запрещено. Место работы сохраняется за таким сотрудником до выздоровления или решения об установлении ему инвалидности.
В каких случаях правомерно расторжение договора по инициативе нанимателя
Основания, которые признаются правомерными по законодательству нашей страны для расторжения трудовых отношений, инициируемого работодателем:
- прогул или отсутствие на рабочем месте на протяжении более чем 3 ч.;
- нахождение во время трудового процесса в нетрезвом виде или употребление алкоголя, наркотиков, психотропов в рабочее время;
- отбывание административного ареста и как следствие — невозможность выполнять трудовые обязанности;
- умышленное хищение имущества работодателя, которое было доказано в суде;
- нарушение норм и требований по охране труда, которые привели к получению увечья или к смерти сотрудников предприятия;
- участие в забастовках или призыв к ним других сотрудников;
- нарушение дисциплины, которое привело к ущербу для организации, в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы.