Давайте разберемся с вопросом, может ли работник быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Если сотрудник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических или прочих веществ, а также в ситуации, если он употреблял опьяняющие или наркотические вещества прямо на рабочем месте, наниматель имеет все основания для увольнения.
Дело в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка в каждой организации, вне зависимости от ее формы, сферы деятельности, количества штата, обязательно должно быть запрещено распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время, употребление наркотиков или других токсических веществ. Такое поведение признается дисциплинарным проступком.
Существует ряд сложностей в том, чтобы доказать факт уличения сотрудника в данном нарушении. Тут есть два варианта получения веских доказательств. Нанимателем может быть принято решение о необходимости вызова правоохранительных органов, которые и зафиксируют правонарушение сотрудника. Второй вариант – это фиксация проступка с использованием фото или видеокамеры, составление акта, записи показаний свидетелей.
Каков порядок действий при увольнении за пьянство?
Первым важным этапом является документальное подтверждение того, что дисциплинарный проступок действительно был.
Вторым этапом необходимо разобрать проступок работника и правильно его квалифицировать: как часто сотрудник совершает такие деяния, есть ли смягчающие обстоятельства, насколько его проступок имеет негативные последствия и др.
Далее важно провести причинно-следственную цепочку между действием сотрудника и негативными последствиями и выявить их взаимосвязь. Важно отметить, что в ситуации с алкогольным опьянением наличие негативных последствий – это не обязательное условие. Даже без этого фактора само нахождение пьяного сотрудника на рабочем месте уже рассматривается как серьезный проступок.
Процесс увольнения по статье должен проходить с соблюдением всех сроков, предусмотренных законодательными актами. Если будут допущены ошибки, это может стать причиной для обращения в суд уволенного с целью признания действий неправомочными.
Прежде, чем подписать приказ об увольнении за пьянство, наниматель обязан по ТК РБ запросить письменное объяснение от сотрудника о причинах и обстоятельствах произошедшего. Данный документ будет играть важную роль при возникновении судебного разбирательства.
Получение согласия от представителей профсоюзной организации – это момент, прописанный в коллективном договоре. Поэтому не стоит его игнорировать.
Сам процесс увольнения заключается в выдаче трудовой книжки и проведению окончательного расчета за отработанное время. Важно учесть тот факт, что разрыв трудовых отношений в одностороннем порядке предусматривает наличие в приказе четко обозначенной причины увольнения. Наниматель должен указать те обстоятельства, в связи с которыми им было принято решение расторгнуть договор. Прежде, чем отдать трудовую книжку уволенному сотруднику, туда нужно внести запись об увольнении. При этом работник обязан поставить свою подпись в приказе, личной карточке, книге учета трудовых книжек и других кадровых документах.
Остаточное опьянение – какая допустимая норма алкоголя на работе?
Единственным правомочным подтверждением остаточного алкогольного опьянения является освидетельствование. Если работник не был пойман с поличным, но у руководителя предприятия или начальника цеха, структурного подразделения возникли сомнения относительно трезвости работника, должна быть проведена проверка на наличие алкоголя в крови.
По результатам освидетельствования могут быть даны следующие заключения:
- трезв – алкоголя в крови не обнаружено;
- установлен факт употребления алкоголя – показатели менее 0,3 промилле;
- алкогольное опьянение (от 0,3 промилле и выше);
- алкогольная кома (показатели концентрации алкоголя выше 3 промилле);
- отказ от освидетельствования – работник не дает своего разрешения на проведение освидетельствования.
В ситуации, когда работник не дал своего согласия на процедуру, необходимо составить соответствующий акт. Такой документ для правомочности должен быть заверен подписями не менее чем трех свидетелей.
