Одним из действенных средств, позволяющих регулировать и обеспечивать трудовую дисциплину, является дисциплинарная ответственность. Это понятие подразумевает под собой определенные действия по отношению к работнику, который ненадлежащим образом исполнял свои прямые должностные обязанности, совершил противоправное или виновное их неисполнение. Иными словами, это законная форма воздействия на работника из-за его действий, которые нарушают трудовую дисциплину.
Каждая организация имеет свои правила трудовой дисциплины. Они зачастую зависят от специфики предприятия. Чаще всего регулируются такими документами, как правила внутреннего трудового распорядка, соглашения, коллективный договор, положения, инструкции, локальные акты и др.
Виды дисциплинарной ответственности
Различают два вида дисциплинарной ответственности:
- общая – распространяется на всех без исключения работников предприятия. Появляется тогда, когда был совершен проступок, непосредственно связанный с трудовой деятельностью;
- специальная — применяется только к отдельному кругу работников, которые заняты особым видом труда. Наступает в ситуации, когда были нарушены правила, которые прописаны в уставах, положениях о дисциплине, нормативных правовых актах и др. Такой вид дисциплинарной ответственности может применяться к работнику, нарушившему дисциплину не только непосредственно на рабочем месте.
Причины привлечения к дисциплинарной ответственности
Чтобы привлечь сотрудника компании к дисциплинарной ответственности, им должен быть совершен дисциплинарный проступок. Это может быть:
- противоправное поведение;
- неисполнение своих обязанностей;
- виновное неисполнение обязанностей;
- ненадлежащее исполнение обязанностей.
Обязательные условия для того, чтобы наниматель имел право применить к работнику дисциплинарную ответственность, это наличие у проступка противоправного характера, а также доказанность вины.
Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности?
В связи с тем, что ТК РБ не содержит конкретного перечня тех проступков, которые могут привести к дисциплинарной ответственности, часто возникают спорные ситуации о правомочности относительно того или иного решения.
Чтобы разрешить данные споры, можно обратиться к постановлению «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», где есть примерный список проступков:
- прогул (отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте);
- отказ работать в выходной или праздничный день (если привлечение работника находится в правовом русле);
- если работник покинул рабочее место раньше, чем закончился его рабочий день;
- отказ работника от прохождения инструктажей, проверки знаний и медосмотров.
Следует понимать, что данный список весьма примерный и далеко не исчерпывающий.
Какие меры могут применяться при дисциплинарной ответственности
Среди мер, которые могут быть применены как дисциплинарное взыскание, могут быть:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Увольнение — это самая строгая мера. Она не может быть применена при любом проступке. Здесь должны быть веские основания. Уволить работника можно:
- за неисполнение работником обязанностей, которое носит систематический характер, только при условии, что к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания;
- за прогул;
- за распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.
- за хищения имущества нанимателя;
- за грубейшие нарушения правил охраны труда, которые привели к несчастному случаю — увечью или смерти других работников.