Правила для того и существуют, чтобы их… соблюдать. И даже если очень хочется устроить себе выходной среди недели или задержаться на часок другой, приступив к выполнению должностных обязанностей позже остальных – делать это категорически не рекомендуется. Ведь отсутствие на работе без веских причин можно расценить как прогул, а самоуправство дорогого стоит…
Что считается прогулом
Казалось бы, что интересного может произойти на рабочем месте за три часа вашего там отсутствия без каких бы то ни было на то причин… Например, ваше увольнение! Этих оснований нанимателю будет вполне достаточно для того, поступить именно так…
И если бы о невозможности выхода на работу в установленный срок наниматель был заблаговременно предупреждён – ситуация могла приобрести другой, не такой радикальный исход.
Даже если у вас скопилась пара-тройка отгулов и они очень кстати именно сейчас – самоуправное их использование – не лучшее решение. Там, где установлены рабочие отношения – всё должно происходить с ведома руководителя, а значит – прежде всего – согласование с нанимателем…
Все эти обстоятельства вкупе говорят о неисполнении работником трудовых обязанностей, а значит — грубом дисциплинарном проступке. И одного такого проступка достаточно, чтобы принять кардинальные меры – прекратить трудовые отношения. И не имеет значения: применялись к работнику прежде меры взыскания или нет.
Более того, трехчасовое отсутствие на работе – без предупреждения и аргументированных обстоятельств — может рассчитываться суммарно. К примеру, два часа отсутствия на работе до обеда и час после. Безусловно, такие случаи в судебной практике невероятно редки. Чаще увольняют за пропуск нескольких рабочих дней.
Читайте также: Обязанности работодателей по охране труда
Насколько уважительна причина
Нигде в законодательных актах не отыскать перечня уважительных причин, оправдывающих неявку специалиста на работу. Да и степени «уважительности» не существует в природе, а потому споры на сей счёт – неизбежны. Самым верным выходом в данной ситуации будет индивидуальный подход. Но если наниматель не сочтет причину неявки на работу достаточно убедительной, отстаивать степень своей «невиновности» придётся уже в суде.
Чаще всего к уважительным причинам относят внезапную болезнь как самого работника, так и кого-то из родственников и необходимость ухода за ним, неявку на работу с позволения должностных лиц нанимателя, но без ведома руководителя…
Меры дисциплинарного взыскания
Любой дисциплинарный проступок влечет за собой дисциплинарное взыскание. И если на первый раз можно «отделаться» замечанием и выговором, второго шанса может не быть! Как и тех или иных стимулирующих выплат. Их работодатель может лишить на целый год! К слову, «наказание» наниматель избирает на своё усмотрение, принимая во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и общую характеристику специалиста.
Полезно знать: Что делать с пьяным работником?
Порядок привлечения к ответственности: Акт об отсутствии на работе
Первое, что требуется от нанимателя – установить факт неявки и причины такого поступка. Это делается путём оформления Докладной записки и Акта об отсутствии работника на работе, где указывается время прогула и дата составления Акта.
Акт об отказе от дачи объяснений
В обязательном порядке работник должен подготовить письменное объяснение о мотивах своего поступка. Если получить такую бумагу не представляется возможным по причине нежелания специалиста – оформляется Акт об отказе от дачи объяснений. Имея такой аргумент и документ, подтверждающий, что работодатель запрашивал объяснения – увольнение возможно без всяких объяснений.
А вот если же наниматель упустил момент — не потребовал такого объяснения, не составил акт и все «сроки давности» истекли — применить те или иные меры к работнику уже будет невозможно. Как если бы проступка и не было вовсе. К слову, на то, чтобы предъявить взыскание нерадивому сотруднику, есть не более месяца со дня установления факта прогула.
Стоит отметить: все служебные записки и объяснения хранятся в компании не менее пяти лет.
Уведомление
Если же специалиста нет на работе продолжительное время, и нет возможности с ним связаться – по месту жительства направляется уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия. Это делается путём отправки заказного письма с уведомлением о вручении.
Приказ об увольнении
Если принято решение о разрыве трудовых отношений с таким специалистом – готовится Приказ. В течение пяти дней документ предъявляется работнику для ознакомления и подписи. Специалист, который не был ознакомлен с приказом и постановлением о дисциплинарном взыскании считается не имеющим такового. Нежелание знакомиться с приказом оформляется Актом. При этом указываются все присутствующие свидетели.
Если же работник так и не изъявил желания явиться в отдел кадров, соответствующим письмом он уведомляется об увольнении за прогул. При этом увольняют специалиста в таких ситуациях первым днём прогула. С выдачей трудовой книжки и расчётом тянуть не принято.
Читайте также: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Уведомление профсоюза
Ещё недавно при расторжении трудовых отношений в обязательном порядке информировался профсоюз. Из положений новой редакции Трудового кодекса, вступившей в силу 30 июня 2021 года, следует: если работник увольняется за прогул – данное требование теряет свою актуальность.