В процессе деятельности предприятий в их структурных отделениях происходят различные изменения. Это вполне нормальный процесс, который идет постоянно. Причинами таких движений могут быть различные факторы. Сотрудники из штата сокращаются, вводятся новые должности, упраздняются штатные единицы, сотрудники переводятся на другую работу, переименовываются отделы, объединяются подразделения, переименовываются должности и т.д.
Во всей этой массе изменений переименование должности и перевод на другую работу кажутся мелочью, не заслуживающей внимания в то время, как это далеко не безобидные процедуры, которые требуют внимательного подхода.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу, в соответствии с законодательством нашей страны, может быть признано изменение трудовой функции работника, которое может носить как постоянный, так и временный характер, при условии продолжения трудовых отношений с прежним нанимателем. Также переводом может называться переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Важный момент, на который стоит обратить внимание прежде всего – это наличие фактического изменения трудовой функции. Т.е. работнику должны предложить выполнение таких работ, которые он прежде не выполнял, однако она соответствует его квалификации, специальности.
Для того, чтобы произвести такие изменения в структуре штата и осуществить перевод сотрудника на другую работу, работодатель должен иметь веские реальные причины для этого (изменение в технологии производства или в используемом оборудовании, реорганизация, др.).
Осуществить такую процедуру, как перевод, работодатель может только с условием получения на это согласия в письменном виде от самого сотрудника.
Переименование должности
Обычно название должности меняется в случае, когда вносятся изменения в штатное расписание. При этом, если меняется хотя бы одно условие из трудового договора (размер оплаты труда, режим рабочего времени), тогда это не переименование, а перевод.
В ситуации, если должность просто переименовывают, не должно возникать никаких других изменений, кроме наименования должности.
Стоит помнить, что даже при проведении простой процедуры по переименованию должности работодатель обязан сделать соответствующие записи в штатное расписание и трудовой договор, трудовую книжку. Сотрудник также должен получить новый экземпляр подписанного трудового договора или соглашения к старому.
Существенные различия между переводом и переименованием
Казалось бы, эти два понятия очень близки. Однако каждое несет в себя ряд особенностей не только относительно названия, но и в плане гарантий и защиты интересов работников.
Когда речь идет о переименовании должности, важно помнить о таких моментах, как влияние названия профессии на ряд привилегий. Казалось бы, ничего не изменилось – работа прежняя, условия, заработная плата, все осталось, изменилось лишь название. Однако именно наименование должности в некоторых случаях влияет на получение тех или иных льгот. Если название входит в перечень работ, которые считаются вредными или опасными, такому работнику положен отпуск, надбавки, особые условия для выхода на пенсию. В ситуации, если профессия в такой перечень не включена, такой работник теряет все возможные льготы.