Сокращенное рабочее время

Стандартная полная рабочая неделя равна 40 рабочим часам. Однако некоторые работники имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Это касается, в первую очередь, тех, кто трудиться на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, а также некоторых других.

Длительность рабочей недели, как правило, обозначена в коллективном договоре. Если данной информации нет, тогда за норму принимается продолжительность, которая установлена по законодательству. 

Признаки сокращённого рабочего времени

Если для работающих устанавливается рабочее время, которое меньше нормы, тогда речь идёт о сокращённой продолжительности. Данное явление имеет некоторые отличительные признаки:

  • относиться к тем работникам, которые нуждаются в повышенных мерах по охране труда. В этой ситуации такая продолжительность является не сокращённой, а полной.  Признаками, указывающими на то, что работающий относиться к данной категории, являются возрастные особенности, физиологические характеристики, а также особые условия работы или характер трудовой деятельности.
  • заработная плата таким работникам рассчитывается, как при полном рабочем времени, ведь для данной категории сокращённое время работы считается полным. Только несовершеннолетние получают оплату за труд в соответствии с выработкой. Доплата для таких сотрудников может начисляться по решению работодателя.
  • основанием для сокращенного рабочего времени является трудовое законодательство нашей страны или нормативные акты. Во второй ситуации должны быть чётко прописаны те работники, в отношении которых действует совращённое рабочее время, и указываться конкретная продолжительность.

У кого может быть сокращённое рабочее время?

Законодательство нашей страны допускает ситуации, когда рабочее время отличается от нормы в сторону уменьшения. Если предел прописан законодательно, он является обязательным для исполнения работодателем.

Если речь идёт о несовершеннолетних работниках, здесь ключевыми факторами являются их возраст и период, на который приходится трудовая деятельность. В каникулярное время такие лица могут трудиться не более 24 часов в неделю, при условии, что их возраст – до 16 лет. Несовершеннолетние с 16 до 18 лет имеют ограничение в 36 рабочих часов в неделю. В течение учебного года длительность устанавливается в размере половины от вышеуказанной. Характер работ и сфера деятельности предприятия не играет никакой роли на сокращение рабочего времени.

Работники, которые заняты на работах, сопряжённых с вредным и опасным воздействием, также имеют право на сокращённое рабочее время. Конкретные виды работ, которые попадают под данную категорию, установлены на законодательном уровне. 

На сокращение времени труда вправе рассчитывать и преподаватели, профессоры, медицинские работники, воспитатели и другие работники, кто подвержен значительным интеллектуальным и нервным нагрузкам.

На сокращённое трудовое время вправе рассчитывать и инвалиды I и II групп. 

В каких случаях рабочее время сокращается?

Сократить рабочее время работодатели должны в предпраздничные дни – на один час. Если речь идёт о 6-дневной рабочей неделе, тогда перед выходными рабочее время не должно длиться более 5 часов и сокращаться на 2 часа.

О сокращении речь идёт и при труде в ночные смены. Это период с 22 часов вечера до 6 часов утра. В данный период трудовая деятельность также должна сокращаться на 2 часа. Стоить также помнить о ряде категорий сотрудников, которые не могут быть привлечены к выполнению работ в ночное время (беременные, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Статьи по теме