Напряженность труда

Напряженность труда — что это такое?

Напряженность труда — совокупность особенностей трудовой деятельности, которые оказывают особенную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Оценка напряженности трудового процесса — одна из составных частей аттестации рабочих мест и имеет сходство с комплексной санитарно-гигиенической оценкой условий труда. Данная процедура осуществляется в ходе аттестации рабочих мест.

Если Вы выберете для проведения аттестации рабочих мест специалистов нашей организации, то расчет всех необходимых показателей напряженности трудового процесса будет сделан быстро и точно!

Показатели напряженности трудового процесса

Оценка напряженности труда осуществляется согласно Санитарным нормам и правилам «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденным постановлением Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2012 № 211.

Напряженность труда описывается следующим набором характеристик:

• интеллектуальная нагрузка;
• эмоцио­нальная нагрузка;
• сенсорная нагрузка;
• монотонность;
• режим работы.

Некоторые правила и этапы проведения оценки напряженности трудового процесса

• Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно приведенной в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам таблице 11 приложения 1.
• Если оценка напряженности трудового процесса осуществляется на договорной основе организацией, имеющей в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации, результаты оценки оформляются протоколом произвольной формы.
• Методика оценки напряженности трудового процесса изложена в главе 5 Инструкции.
• Оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных. На рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).
• Оценка показателя «степень ответственности за безопасность других лиц» проводится при прямой, а не опосредованной ответственности.

Классы напряженности трудового процесса

• Оптимальный (1-й класс) устанавливается в случаях, когда 14 и более показателей имеют оценку 1-й класс, а остальные отнесены ко 2-му классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му классу.
• Допустимый (2-й класс) устанавливается:
  -когда 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, остальные – к классу 1;
  -когда от 1 до 5 показателей отнесены к классам 3.1 и (или) 3.2, а остальные показатели имеют оценку 1-го и (или) 2-го классов.
• Вредные условия труда (3-й класс) устанавливаются, когда 6 или более показателей отнесены к 3-му классу.
• При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях:
  -когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам;
  -когда от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь 6 показателей).
• Класс 3.2 устанавливается:
  -когда из 6 показателей, отнесенных к третьему классу, 4 и более оценены классом 3.2;
  -когда более 6 показателей отнесены к классам 3.1 или 3.1 и 3.2.
• В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше и устанавливается класс 3.3.
• Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации
• Оформление результатов аттестации

Напряженность труда в зависимости от количественной и качественной выраженности  характеристик также может быть представлена как:

• напряженность труда легкой степени,
• напряженность труда  средней степени,
• напряженный труд.

Выбирайте услуги наших специалистов для профессиональной и точной оценки напряженности условий труда!