Инвалиды в Беларуси могут рассчитывать на трудоустройство наравне со всеми трудоспособными гражданами, при этом государство дает на это дополнительные гарантии и оказывает максимальную поддержку во время работы. Подробнее об охране труда инвалида расскажем в статье.
Трудоустройство инвалида
Инвалида могут принять на обычную работу, он также может начать работать в организациях, где в основном трудятся работники с ограниченными возможностями или заниматься предпринимательством. Однако всё проводится с учетом разработанной индивидуальной программы реабилитации (ИПР).
ИПР называют процесс, который направлен на достижение оптимального состояния инвалида (физическое, психологическое, социальное и т.д). Реабилитация может быть не только медицинской, но и профессиональной, трудовой или социальной.
Государственными органами установлено, что на предприятии необходимо выделять не менее 5% от общего числа работников для трудоустройства этой категории граждан. Это условие нужно выполнять, если число работников в компании превышает 20 человек.
Когда человек оказался инвалидом после получения увечья или болезни, то наниматель данного производства обязан взять его на работу. Если условие не выполняется, то потребуется внести взнос в Государственный фонд, равный 10-и зарплатам работника.
Условия труда инвалида
Работодателю нужно создать комфортные условия труда для человека с ограниченными возможностями, который проходит ИПР, выделить или организовать рабочее место для этой категории работников, а также при необходимости провести обучение по охране труда инвалида в домашних условиях.
Заработная плата, установленный график работы, время отпуска и отпуск должны соответствовать законодательству и данным, прописанным в договоре (контракте). Права инвалида должны быть соблюдены наравне с другими работниками компании.
Рабочее время работников, признанных инвалидами
Длительность рабочей недели и дня зависит от группы инвалидности:
- для 1 и 2 группы рабочая неделя не может превышать 35 часов;
- для 3 группы сокращение не предусмотрено.
Оплата труда при неполном рабочем графике производится согласно отработанному времени и отражается в трудовом договоре (контракте). Привлекать к деятельности в нерабочее время разрешено, но только после согласия человека и при отсутствии каких-либо запретов в индивидуальной программе реабилитации.
Отпуска работникам с инвалидностью
Основной трудовой отпуск у инвалидов составляет 30 дней, замена денежной компенсацией невозможна. По желанию работника с инвалидностью можно предоставить социальный (дополнительный) отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого – не более 14 дней.
Увольнение сотрудника с ограниченными возможностями
Когда руководство решает сократить штат работников, то инвалид, производительность труда которого равна остальным специалистам, должен остаться на предприятии, то есть ему отдается приоритет. Если говорить о специализированных организациях, где применяется труд инвалидов, то человека должны оставить без учета его производительности.
