Законодательство о контракте
Если внимательно изучить законодательные трудовые акты РБ, то можно заметить, что понятие контракта не является там нормативной единицей, а употребляется для обозначения разновидности срочного трудового договора.
Отличительной особенностью контракта от трудового договора, заключенного бессрочно, является тот факт, что работник не имеет права уволится по своему желанию раньше, чем выйдет срок действия документа. Увольнение возможно лишь при условии достижения взаимного согласия между сторонами.
Контракт становится бессрочным трудовым договором в той ситуации, когда его действия закончилось, но ни одна из сторон не высказала пожеланий расторгнуть трудовые отношения.
Контракт — это разновидность трудового договора. Он, как и любой другой документ о наёме сотрудника, должен быть заключен письменно в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а другой – у работника.
В чем особенность контрактной формы найма
Работа по контракту – это разновидность трудовых отношений, которые имеют свои особенности.
Главная особенность – это тот факт, что бумага имеет четкий срок действия, который составляет от года до пяти лет.
Заключение контракта возможно как с новым сотрудником, который принимается на работу, так и с работником, который работает на основании бессрочного договора.
Для того, чтобы перевести работника на контрактную форму найма, необходимо наличие причин производственного, организационного, экономического плана. О своем намерении заключить с сотрудником контракт вместо договора, наниматель должен предупредить за месяц. Такое решение работодателя является изменением существенных условий труда. Работающий имеет полное право отказаться от такого предложения, и тогда он будет уволен.
Наличие подписей обеих сторон в контракте – это согласие выполнять все условия, прописанные в документе. Если одна из сторон их нарушает, тогда может последовать ответственность за такие действия или бездействие.
Расторжение контракта: какие варианты возможны
Расторжение контракта может произойти по нескольким причинам: в связи с желанием нанимателя, в связи с истечением его срока действия, при достижении согласия двух сторон.
В связи с инициативой нанимателя контракт расторгается в случае, когда для этого есть веские причины. К ним можно отнести прекращение деятельности фирмы (ликвидация), необходимость сокращения штата сотрудников, обнаружение у работающего заболевания, которое не позволяет ему дальше выполнять работу, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей, прогулы, неявки на работу, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, хищение имущества, грубое нарушение охраны труда на рабочем месте и др.
Инициативой работника можно считать необходимость прекращения трудовых отношений на основании контракта в ситуации, когда у работника обнаружено заболевание, которое не совместимо с выполнением работ. Также подлежит увольнению и тот работник, которому была установлена группа по инвалидности, если препятствует продолжению труда.
Отдельно стоит сказать о ситуации, когда наниматель допустил нарушения в плане выполнения условий контракта. Такая ситуация требует от нанимателя выплаты компенсации для сотрудника.