Законодательство нашей страны предоставляет право нанимателю выбирать, заключать с нанятыми работниками трудовых контрактов, либо же отдать предпочтение срочным трудовым договорам. В процессе документального оформления таких взаимоотношений складываются обстоятельства, которые обязывают руководителя организации подписывать срочный трудовой договор, либо дающие ему на это право.
Определение понятия «срочный трудовой договор»
Любые взаимоотношения, которые складываются между нанимателем и сотрудниками, важно оформить документально – в виде официального трудового договора. Здесь прописываются соглашения, достигнутые сторонами относительно взаимных прав и обязанностей.
Такие документы могут различаться сроком действия:
- на неопределенный срок;
- на сезон;
- на время, пока отсутствует основной работник;
- до 5 лет;
- на период выполнения определенного рода деятельности.
Срочным договором называется разновидность документально оформленных трудовых отношений, действующих установленный период времени.
Читайте также: Обязанности работодателей по охране труда
В каком случае наниматель обязан оформить срочный трудовой договор?
Когда из-за ограниченного срока выполнения необходимой работы или по причине краткосрочности условий ее выполнения работников нельзя принять в штат, возникает обязательство подписания срочного договора:
- на период выполнения определенной работы. При таком виде трудовых отношений окончанием договора считается не конкретная дата, а в день, когда работа считается выполненной.
- на период отсутствия при замещении работника, который по уважительной причине отсутствует, но место работы сохраняется.
- на сезон, ограниченный погодными и климатическими условиями;
- на промежуток работы организации, цель которой – выполнение конкретной не долгосрочной работы, например, предвыборная кампании кандидата и др.;
- на этап прохождения оплачиваемых общественных работ с лицами, которые были направлены органами соцзащиты населения;
- на период проведения процедур по назначению на руководящую должность директора, его заместителя, главного бухгалтера;
- с тренером или спортсменом на период осуществления ими работы;
- на период военной службы с молодым специалистом.
Когда период действия такого документа вышел, но ни одна из сторон не высказывают намерений прекратить трудовые отношения, тогда его действие распространяется на неопределенный срок.
Читайте также: Увольнение за прогул
Какие трудовые договора могут быть срочными?
Возникают ситуации, когда работодатель имеет возможность выбирать, заключать ему срочный или бессрочный трудовой договор. Это касается некоторых видов постоянных работ:
- при приеме на должность по совместительству;
- при устройстве к адвокату или нотариусу, которые ведут прием в бюро;
- при приеме на работу к физическому лицу, занимающемуся агроэкотуризмом;
- при устройстве к индивидуальному предпринимателю;
- при приеме в фирму с численностью менее 15 человек (микроорганизацию).