Доверие – материя на удивление тонкая. Это как первое впечатление – его произвести можно лишь один раз. Также и здесь: достаточно чтобы однажды закралось сомнение, и снискать доверие будет крайне сложно. Особенно если речь идёт об ответственности материальной или финансовой…
Реально ли уволить сотрудника из-за утраченного доверия
Эта причина может звучать странно, на самом деле – вполне реальный повод прекратить трудовые отношения с работником. Какая бы форма этих отношений между ними не была установлена — договор на неопределённый срок или контракт, заключенный на срок вполне себе конкретный. По данному мотиву расторгается просто – по инициативе нанимателя в любой момент (даже если только был подписан). Разумеется, если вскрылся факт вины сотрудника, повлекшего утрату к нему доверия со стороны нанимателя. Гласит второй пункт 47-ой Статьи Трудового кодекса РБ.
Причем сроков давности у таких «дел» не существует. Если в процессе осуществления трудовых отношений нанимателю становится известно, что при устройстве на работу сотрудник скрыл факт хищения им имущества, даже у предыдущего работодателя, с таким «специалистом» могут быть моментально прекращены трудовые отношения по 2-му пункту 47-ой Статья ТК. Правда, чтобы исключить голословность, нанимателю потребуется получить на руки документы, подтверждающие данное обстоятельство.
Кто может быть уволен в связи с утратой доверия
По 2-му пункту 47-ой Статьи ТК трудовой договор можно расторгнуть с лицами, имеющими доступ и непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности (кассирами, экспедиторами, инкассаторами, работниками склада, водителями автомобилей и специалистами, ремонтирующими и осуществляющими ТО автомобилей и т.д.). Законодательство не берёт на себя ответственность устанавливать закрытый список лиц, связанных с приёмом, хранением, продажей, перевозкой материальных ценностей, а потому всё рассматривается индивидуально.
Также уволить по факту утраты доверия можно сотрудников, которым было доверено обеспечение сохранности материальных ценностей (согласно договору о материальной ответственности), но не выполнивших данного поручения.
Рекомендуем ознакомиться: Приказ об отстранении от работы
Кого нельзя уволить по 47-ой Статье ТК
Даже если теоретически работник имеет допуск к материальным ценностям, но непосредственно не занят их обслуживанием (уборщица или столяр, например) – трудовые отношения не могут быть с ними расторгнуты по обозначенной статье. Как и не может быть уволен сотрудник, трудовые обязанности которого заключаются в осуществлении контроля за сохранностью ценностей нанимателя, но опять же — не имеющего прямого контакта с этими ценностями ввиду их обслуживания (бухгалтер, ревизор и т.д.).
В чём выражается утрата доверия
Чаще всего причины расторжения договоров по данной формулировке касаются розничной торговли и ведения бизнеса, там, где имеет место сохранность имущества и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, связанных, прежде всего, с обслуживанием денежных и материальных ценностей (продукции, оборудования и т.д.). При этом не имеет ни малейшего значения, был ли вообще с сотрудником заключен договор о матответственности.
Если наниматель допускает мысль о совершении нерадивым сотрудником тех или иных действий, связанных с обманом, недостачей, обсчётом – уволить, к своему сожалению, не может. Ведь одних подозрений недостаточно. Мало также просто зафиксировать факт недостачи на складе. Необходимы прямые доказательства вины и её наличие, ведь украсть, например, могли третьи лица.
Любопытно здесь то, что для того, чтобы прекратить трудовые отношения по причине утраченного доверия – наниматель должен самостоятельно «собрать на сотрудника компромат» — доказав его вину.
Читайте также: Учёт драгметаллов в организации
Нужен факт или достаточно умысла
Так или иначе, главным критерием для расторжения трудового договора с обозначенной формулировкой выступает наличие вины сотрудника. Без неё по 47-ой Статье ТК РБ уволить нельзя. Должны быть конкретные достоверные факты, подтверждающие вину – обман покупателей, недостача материальных ценностей или денег ввиду халатного отношения к их сохранности, взяточничество и другие нарушения, связанные с извлечением для себя корыстной выгоды. Где факт утраты доверия – налицо.
Причём мало просто узнать об обстоятельствах, констатирующих вину работника – они должны быть письменно задокументированы актами ревизий, контрольными закупками, инвентаризацией, приказом о его привлечении к дисциплинарной ответственности, письменным объяснением, в котором тот сознаётся в необеспечении сохранности имущества нанимателя и т.д.
Какие действия считаются виновными
Это – широчайший перечень, подтверждающий халатность работника. Нарушение требований реализации алкогольных напитков, перевозка пассажиров без включенного счётчика, использование вверенных денег или имущества нанимателя в личных целях (даже с намерением вернуть в последствии) и т.д.
Обязательно ли дожидаться реального ущерба для увольнения
Чтобы утратить доверие к сотруднику достаточно зафиксировать безразличное отношение к трудовым обязанностям. Например, оставление ключей от сейфа на видном месте – всё, что может спровоцировать нежелательную для обеих сторон ситуацию и подтверждающую: дальнейшее нахождение этого сотрудника на работе недопустимо. Ждать реальной ситуации, в которой будет причинен ущерб, необязательно.
Прекращение трудовых отношений
Расторгая договор с таким сотрудником важно учесть несколько обстоятельств. Самое главное – обязательно в приказе об увольнении прописать конкретные действия, ставшие причиной для утраты доверия. Общие расплывчатые выражения могут сыграть против работодателя, и суд может восстановить такого работника на прежнем месте ввиду необоснованности или надуманности причин, как и отсутствия структурированной доказательной базы. Далее – применяется общий порядок прекращения трудовых отношений.