Все возможные основания, которые могут привести к прекращению действия трудового договора, прописаны в Трудовом кодексе РБ.
Какими могут быть основания для прекращения трудового договора?
- Соглашение сторон.
Трудовой договор прекращает действие, и сотрудник считается уволенным с того дня, когда было принято обоюдное решение нанимателем и работником.
- Решение работника или нанимателя прервать срочный трудовой договор.
Здесь основанием могут быть желание либо требование сотрудника расторгнуть трудовые отношения, а также инициатива нанимателя.
Инициировать расторжение трудовых отношений работник имеет право, основываясь на таких причинах, как болезнь или инвалидность, невозможность выполнения работы, подтвержденные документально. Также в связи с обнаруженными нарушениями со стороны нанимателя в области законодательства, трудового или коллективного договора. Подтверждение такого нарушения должны установить уполномоченные органы по надзору, суд или профсоюзные организации.
Читайте также: Обязанности работодателей по охране труда
- Окончание срока действия договора.
Чтобы прервать трудовые отношения на данном основании, важно соблюдение двух юридических обстоятельств: вышедший срок договора и желание хотя бы одной из сторон прервать трудовые отношения.
В случае, если закончился только срок – это не основание для автоматического прекращения договора. Важно наличие требования одной из сторон: нанимателя либо работника. Если обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, действие документа продлевается.
- Перевод к другому нанимателю или переход на выборную должность.
В ситуации, когда происходит перевод работника от одного нанимателя к другому на постоянной основе, необходимо заключать новый трудовой договор. А это влечет за собой разрыв старых договорных отношений.
Законодательно предусмотрено, что перевод на постоянную работу к другому нанимателю возможен лишь после того, как сам работник согласится. Для того, чтобы перевести сотрудника, необходимо одобрение действующего работодателя на перевод и будущего на его принятие в штат, которое должно осуществиться в течение месяца. Поэтому данная процедура возможна при наличии согласия с трех сторон.
Переход на выборную должность возможен только в ситуации, когда сотрудник предъявил заявление на увольнение и документы, подтверждающие его избрание.
- Нежелание работника продолжать трудовые отношения в связи с изменившимися условиями труда, переездом нанимателя, реорганизацией компании.
Основанием для расторжения трудовых отношений по данному пункту могут быть: отказ от переезда в другую местность вместе с нанимателем, нежелание продолжать трудиться в существенно изменившихся условиях, смена собственника имущества, проведение реорганизации компании.
Решение об увольнении на всех вышеперечисленных основаниях является инициативой работника.
- Возникновение внешних обстоятельств, не зависящих от сторон.
Обстоятельства, которые признаны законодательством применимыми к данному пункту и считаются не зависящими от воли сторон:
- призыв на военную службу;
- признание работника осужденным;
- смерть работника;
- восстановление уволенного работника, занимавшего эту должность;
- появление ограничений, которые на законодательном уровне являются препятствием для продолжения работы.
- Расторжение трудовых отношений с испытательным сроком.
Если в период испытательного срока выполнение профессиональных обязанностей работника, его квалификация и знания вызвали сомнения у нанимателя, разошлись с оговоренными при приеме, тогда он имеет право на расторжение.
Трудовой кодекс дает право на данном основании расторгнуть договор как по инициативе работника, так и нанимателя. Если испытательный срок еще не вышел, необходимо известить о своем решении за три дня либо в день окончания испытания.
Уникальность текста: 81.4%, много терминологии