Норма рабочего времени и оплата труда

В локальном нормативном документе – правилах внутреннего трудового распорядка, который должен быть разработан на каждом предприятии, должен быть отражен режим труда и отдыха сотрудников. Именно здесь отражается, какие из дней – рабочие, а какие- выходные, когда и какой продолжительности должны быть перерывы, кому они положены и т.д.

Не всегда трудовой процесс может полностью подчиняться установленному графику. Возникают ситуации, когда наниматель просит работника выйти на работу в выходной или праздничный день, поработать сверх нормы и др.

Регулирование норм рабочего времени в трудовом законодательстве

Самой распространенной формой организации рабочего времени в Беларуси является пятидневная рабочая неделя. Выходными днями установлены суббота и воскресенье. Возможен и другой вариант, когда работник трудиться шесть дней и отдыхает всего в один выходной. 

Нормы часов, необходимые для отработки каждому сотруднику, устанавливаются ежегодно Минтруда и Соцзащиты РБ. За основу берется стандартная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. 

При расчете нормы для пятидневки применяется ежедневный 8-часовой рабочий день, а при расчете шестидневки – 7 часов с понедельника по пятницу и пять часов в субботу. При этом стоит помнить, что все предпраздничные дни должны быть сокращены на один рабочий час.

Труд в выходной день

Трудовой кодекс РБ гарантирует сотруднику право на отдых. Однако если возникает острая необходимость, работодатель может предложить сотруднику поработать в свой выходной день.

Сотрудник в свою очередь имеет право как согласиться, так и отказаться от такого предложения. Распоряжение оформляется письменно – приказом. В данном документе должно быть указано, какую форму компенсации за труд в выходной день предоставят работнику.

Существует лимит. Каждый работающий может привлекаться не более чем 12 раз за год для работы в выходные.

Компенсация за работу в выходной, оплата труда сверхурочно

На доплату могут претендовать работники, которые отработали в государственный праздник, в свой выходной день, праздник. Каждый час такого труда должен оплачиваться сверх нормы. Также особый расчет происходит за сверхурочную работу. 

Оплата такого труда должна быть не ниже сдельных расценок для тех работников, которые имеют сдельную оплату труда. При повременной оплате расчет не может быть ниже оклада.

Если сотрудник дал на это свое согласие, за сверхурочный труд и выходные дни ему могут предоставляться другие дни отдыха. Но если об этом не договорено вовремя, работнику будет начислена именно компенсация.

Если у сотрудника рабочая смена приходиться на праздничный день, тогда производится доплата. 

Не предоставляются отгулы или доплаты тем работникам, которые являются временными.

Важное условие для того, чтобы получить доплату или отгул – это наличие документального подтверждения того, что работа в праздничный, выходной или сверхурочно имели место быть. Наниматель должен оформить такое свое распоряжение приказом. Если документов о привлечении к такой работе не будет, тогда не будет никаких оснований требовать денежную компенсацию или предоставления отгула.

Статьи по теме