Редко можно найти того работника, который желает поработать в свой выходной день. Однако случаются ситуации, когда производственная необходимость того требует.
Тут важно знать свои права и обязанности как нанимателю, так и работнику, которого хотят привлечь к сверхурочной работе.
Выходные дни: что включает это понятие?
Данное право имеет каждый работник. Оно прописано в трудовом законодательстве нашей страны. Лишать сотрудника возможности отдохнуть не имеет права ни один наниматель. В нашей стране выходным днем считается воскресенье.
Сотрудникам, которые работают по условиям 5-дневки, должны давать отдых в воскресенье и предоставлять еще один день, который определяется локальными документами компании. Работники, которые трудятся 6 дней в неделю, имеют один выходной день.
Если специфика предприятия такова, что трудовой процесс должен осуществляться непрерывно, сотрудники получают возможность отдыхать в течение недели, в соответствии с графиком, без привязки к какому-то конкретному дню недели. При соблюдении графика важно учитывать, что дни отдыха должны быть предоставлены не позднее, чем после 6 рабочих.
Выходными считаются и общегосударственные праздники, которые закреплены на законодательном уровне.
Читайте также: Считается ли день увольнения рабочим днем?
Работодатель инициирует работу в выходной день
Только получив согласие потрудиться в выходной день, работодатель может привлечь такого сотрудника к работе. Получить его на словах – нарушение трудовых прав. Необходимо письменно оформить предложение для сотрудника с просьбой выйти на работу.
Какой именно вариант согласия или несогласия нужно получить от работника, официально не определено. Поэтому можно это сделать как устно, так и письменно.
Кого нельзя привлекать к работе в день отдыха
Существует категория сотрудников, которые не могут выполнять работу сверхурочно даже в ситуации, если дали на это свое согласие. К ним относятся женщины, которые находятся на любом сроке беременности, а также те сотрудницы, воспитывающие детей, которым нет трех лет. Запрещено вызывать на работу в выходной день практикантов, которые проходят стажировку, а также несовершеннолетних сотрудников.
Есть и такие работники, для привлечения которых в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие. Сюда входят сотрудницы, которые имеют детей возраста от 3 до 14 лет, а также воспитывающие детей-инвалидов до достижения ими совершеннолетия.
Свое согласие на сверхурочный труд такие работники могут выразить в свободной форме, но обязательно письменно.
Привлечь к работе инвалида в положенный ему день отдыха можно только после того, как будет получено его согласие, но при этом не будет нарушена индивидуальная реабилитационная программа.
При получении согласия сотрудника потрудиться в выходной день, наниматель должен издать об этом приказ. Этот документ должен быть подписан работникам, на нем нужно поставить дату ознакомления и подпись.
При отказе от труда в свой законный выходной день сотрудник не обязан подписывать какие-либо документы и может высказать свой отказ в устной форме.