Трудовое законодательство нашей страны не предполагает такого термина, как «отгул». Однако это вовсе не значит, что оно не используется в трудовой деятельности. Определение слова «отгул» ясно для каждого нанимателя и работника. Возникают лишь вопросы о законных основаниях его предоставления.
Отгулом считается такой вид отдыха, который предоставляется рабочим в ситуации, когда необходимо компенсировать их труд, выполненный в нерабочее время.
Кому положен отгул?
Отгул может предоставляться работнику с его согласия за то, что он выполнял работы в выходные дни или сверхурочно. Такой неоплачиваемый день отдыха работник может выбрать вместо финансовой доплаты за переработку.
В законодательных актах нет никаких регламентирующих данных относительно того, в какой форме нужно получить согласие от работника на его привлечение к сверхурочной работе, а также согласия на получение в виде компенсации за это отгула. Однако гораздо надежней и правильней будет подписать с работником документы относительно данного взаимного договора. Это можно отразить в приказе о привлечении к работе сверхурочно.
Главное правило, которое применяется при предоставлении дня для отгула – это отработанное время. Важно, чтобы сверхурочно было отработано не менее восьмичасовой рабочей смены.
Кто не может получить отгул за переработку?
Так как отгул может получить лишь тот работник, который отработал часы сверхурочно, то право на него лишаются те категории работников, которые к работе в выходные и праздничные дни не могут быть привлечены.
Речь идет о беременных женщинах и тех работниц, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Не могут работать сверх нормы и несовершеннолетние. Запрещено привлекать к работам вне графика и тех сотрудниц, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет, которые не дали своего письменного согласия на работу сверх нормы.
Труд в выходные и праздничные дни для работников-инвалидов также возможен лишь при условии получения от них личного письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья.
Сколько дней отгула можно взять и когда?
Трудовое законодательство нашей страны ограничивает количество часов, которые может сотрудник переработать в день, неделю и в течение года.
Так, рабочая неделя не может включать больше 10 сверхурочных часов, а переработка в год не должна превышать показатель в 180 часов. Ежедневная рабочая загруженность должна ограничиваться 12 часами.
Если рассчитать все эти ограничения, получается, что максимальное количество возможных дней отгулов в год может составить 22 дня.
Важным является и еще один фактор. Дело в том, что уйти на отгул за уже отработанное ранее время сотрудник может только в том месяце, когда эти часы и были отработаны.
Споры между нанимателем и работником относительно отгулов
Возникают ситуации, когда наниматель и работник, который обязан выйти на работу сверхурочно, не смогли договориться о той компенсации, которая будет полагаться за отработанное время. В такой ситуации работнику предоставляется отгул (если другого не предусмотрено в коллективном договоре).
Если этот момент не устраивает одну из сторон, тогда ситуация признается трудовым спором и должна быть рассмотрена по месту работы. Комиссия по трудовым спорам выносит свое решение. Если с ним не согласны, либо были допущены нарушения в ходе рассмотрения, сотрудник имеет полное право обратиться с иском в суд. Трудовые иски сотрудников не подлежат оплате, поэтому работники от судебных расходов освобождается.
Важно помнить, что государственные органы управления не имеют никакого права выносить решения относительно индивидуальных трудовых споров.