Понятие «охрана труда»
Закон о труде нашей страны определяет понятие охрана труда как комплекс мер и средств, призванных обеспечивать безопасность жизни и здоровья людей, осуществляющих трудовые процессы. Понятие включает многочисленные направления — правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные, другие.
Реализация принципов охраны труда возможна благодаря соблюдению определенных норм и требований, предписаний. Их основная цель – это сохранение жизни и здоровья, работоспособности сотрудников различных сфер при выполнении ими трудовых процессов. Отражение данные требования получили в нормативных, технических, правовых актах и другой документации.
Организация безопасного труда в РБ
Закон об охране труда – это обязательный для всего государства документ. Его положения обязаны выполняться как со стороны нанимателя, так и самими работающими.
Кроме того, существует еще ряд документов государственного уровня, которые так или иначе регулируют безопасность труда. Среди них и Конституция РБ, и Трудовой кодекс, и Инструкции, и отраслевые правила, технические и прочие нормативы.
Служба охраны труда на предприятиях
Для того, чтобы все нормы и требования по ОТ соблюдались, на предприятиях необходимо иметь сотрудников, которые бы курировали данное направление.
Необходимость ведения документации по ОТ существует на каждом предприятии вне зависимости от направления деятельности и количества сотрудников. Журналы, инструкции, инструктажи – это обязательная для каждой компании документация. Прием на работу не может быть осуществлен без проведения вводного инструктажа, а также по технике безопасности. Другие многочисленные вопросы, связанные с безопасным выполнение работ, потребуют от руководителя введения в штат должности специалиста, создания целой службы (на крупных предприятиях) или возложения ответственности на одного из специалистов.
Главные положения в охране труда
Закон об охране труда – это довольно объемный и разносторонний документ, который включает регулирование и нормирование данной сферы в разных направлениях. Однако главная его направленность, основные идеи можно выразить тезисно:
- главная цель системы охраны труда – сохранение жизни и здоровья каждого работающего;
- обязанности по соблюдению Закона об охране труда возложены не только на работодателя, но и на каждого работника;
- контроль за соблюдением положений по ОТ возложены на государственные органы;
- каждый работающий в нашей стране имеет право на безопасный труд, охрану его здоровья и жизни, а также получение компенсации в ситуации, если в связи с трудовой деятельностью утратил работоспособность или получил ущерб здоровью;
- все мероприятия по охране труда – это часть единой государственной системы.
Работодатели, профсоюзы и госорганы, их роль в соблюдении Закона об охране труда
Большинство норм и требований, которые содержаться в документе, касается именно обязанностей работодателей в данной сфере. Они ответственны за подбор персонала и его обучение охране труда, именно наниматель должен оборудовать рабочие места, следить за безопасностью выполнения работ, обеспечивать сотрудников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, проводить аттестацию рабочих мест и др.
Именно работодатель должен находить резервы для финансового обеспечения мероприятий, направленных на ОТ.
Руководитель компании курирует службу по ОТ на предприятии или сам является тем должностным лицом, который отвечает за соблюдение норм и требований по ОТ.
Профсоюзные организации также имеют ряд прав в отношении реализации некоторых вопросов охраны труда работников.
На госорганах лежит задача контроля за тем, чтобы руководители компании и отвечающие за данное направление специалисты четко следовали принципам и нормам по обеспечению безопасного труда.