Ответственность за нарушение требований охраны труда

В нашей стране в зависимости от тяжести допущенного нарушения к должностным лицам могут приниматься меры дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.  Причиной привлечения может быть как прямые нарушения требований охраны труда, невыполнение должностных обязательств, соглашений в рамках охраны труда, так и бездействие и создание препятствий для деятельности профсоюзов в трудоохранных вопросах.

Дисциплинарные взыскания как норма ответственности за допущенные нарушения в вопросах охраны труда

Как нормы в части дисциплинарной ответственности по законодательству нашей страны к работникам могут применяться такие взыскания, как: замечание, выговор или крайняя мера – увольнение.

К такой мере наказания могут прибегнуть в ситуациях, когда работниками были совершены нарушения, касающиеся внутреннего трудового распорядка. Они не должны нести в себе опасность для общества, компании и других сотрудников. Также такая мера актуальна при неисполнении работы по контракту или ненадлежащем ее выполнении, когда такие действия наносят вред организации.

Определяет, какую из мер дисциплинарной ответственности должен понести сотрудник, решает наниматель индивидуально, в каждом конкретном случае. 

Суть материальной ответственности

Если дисциплинарная ответственность – это скорее психологическое воздействие на работника за совершенное деяние, то такой вид, как материальная ответственность — это наказание финансового плана. При наступлении данного вида ответственности работник обязан возместить тот ущерб, который был нанесен его действиями или бездействием нанимателю.

Ущерб, который был причинен нанимателю, может быть востребован с провинившегося работника вне зависимости от других уже примененных к нему видов ответственности — дисциплинарной, административной или уголовной. 

Данный вид имеет различия. Выделяют полную ответственность и ограниченную, а также индивидуальную и коллективную меру. 

Существует ряд обязательных условий, которые необходимы для того, чтобы у нанимателя возникло право применять к работникам материальную меру ответственности. Для этого важно, чтобы тот ущерб, который был нанесен компании, произошел в процессе выполнения трудовых обязанностей. Второй момент – это доказанность того, что действия носили противоправный характер, и вина работника доказана. Ну и обязательно доказанным фактом должна быть прямая зависимость действий работника с полученным ущербом.

Административная ответственность для должностных лиц

Административная ответственность – это обязательство выплатить штраф, который назначается должностным лицам, допустивших нарушения законодательства о труде. Государственными органами надзора и контроля могут быть наложены штрафы для должностных лиц — до 10 базовых величин, а на юридических лиц — до 300 базовых величин.

Веской причиной, которая послужит основанием для получения штрафа, может быть:

  • безосновательный отказ в приеме на работу;
  • нарушение требований по охране труда;
  • нарушение законодательства о занятости населения;
  • нарушение коллективных трудовых отношений;
  • нарушение закона о труде;
  • сокрытие страхового случая;
  • нарушение правил заключения гражданско-правовых договоров.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность может наступать лишь по решению суда. 

Среди особо тяжких нарушений, которые влекут лишение свободы, могут быть:

  • обнаружение профессионального заболевания либо причинения тяжкого телесного повреждения;
  • нарушение норм охраны труда, которое привело к смерти людей либо причинению тяжкого телесного повреждения двум и более лицам;
  • смерть двух и более сотрудников;
  • нарушение правил пожарной безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах.

Применение уголовной ответственности может наступать только после того, как суд объявил такое решение.

Статьи по теме