Каждая компания рано или поздно сталкивается с ситуацией дискомфорта, вызванной всяческого рода проверками. Согласитесь, слово аттестация звучит достаточно грозно. Нужно четко понимать и разбираться: что же такое аттестация рабочих мест, для чего она проводится и каким образом происходит. В привычном понимании, это не что иное, как оценка соблюдения допустимых условий труда на рабочих местах.
Само понятие аттестации рабочих мест сотрудников возникает в связи со специфическими условиями труда, осложненными неблагоприятными факторами, повышенным уровнем шума, воздействием температур и токсических веществ. Если подобные условия труда есть в вашей компании, то прохождение данного рода процедуры неизбежно. Государством закреплен исчерпывающий перечень производств с особенностями условий труда и сроками их проведения. Помочь с аттестацией могут высококвалифицированные сотрудники нашей компании.
Когда и как проводится аттестация?
Таким образом, на перекрестке тяжелых условий труда и вредных производственных факторов возникает понятие аттестации рабочих мест сотрудников. Плановая аттестация проводится, как правило, 1 раз в 5 лет, однако срок может быть сокращен, если были выявлены факты ухудшения состояния рабочих мест.
Процедура проводится комплексно, с учетом всех сопутствующих факторов и особенностей данных конкретных рабочих мест. Одним из определяющих факторов грамотного ее проведения является последовательность в действия. Все данные должны быть внесены надлежащим образом в протокол, с чем часто возникают затруднения. Состав аттестационной комиссии утверждается предварительно.
Какова цель данного мероприятия?
Бояться аттестации рабочих мест совершенно не стоит. Ее основная цель – выявить соответствие условий труда существующим нормам законодательства. Кроме того, своевременное проведение такого рода мероприятия способствует своевременному и наискорейшему устранению имеющихся недочетов по охране труда на вредных производствах. По результатам аттестации возможен пересмотр действующих контрактов сотрудников: сокращение рабочего времени, возможность иметь дополнительные дни к отпуску или компенсацию за их неиспользование, «льготную» пенсию по возрасту с учетом особых условий труда, дополнительные денежные выплаты (дополнительное премирование, систему компенсаций в связи с опасными факторами). Важно помнить, что от правильно проведенной аттестации рабочих мест напрямую зависит объем, начисление и вид такого рода дополнительных выплат.
Вторая, но не менее важная цель такого рода мероприятия – разработка плана улучшения условий труда для данного конкретного сотрудника. Всесторонне рассматриваются все возможности сделать производство менее вредным, либо компенсировать тяжелые условия труда. Если рассмотреть данную ситуацию более объемно, любой сотрудник может инициировать проведение внеплановой аттестации своего рабочего места, если предполагает, что работодатель нарушает безопасность его условий труда. Очень важно своевременно реагировать на подобные заявления и незамедлительно решать проблему, дабы избежать более критичных и неприятных моментов.
Своевременная и качественная аттестация рабочих мест, как бы банально это ни звучало, — залог квалифицированного труда, обеспечения и гарантии сохранения здоровья работниками. Для предприятий аттестация очень важна с точки зрения соблюдения охраны и безопасности труда, во избежание всякого рода штрафов и санкций. Провести плановую аттестацию можно как самостоятельно, так и при помощи специализирующихся на такого рода деятельности специалистов нашей организации.