Для чего необходим перечень профзаболеваний?
Существует список профессиональных заболеваний, утвержденный Министерствами здравоохранения, труда и соцзащиты населения. Именно этот список используется для определения тех профболезней, которые необходимо расследовать и вести их учет.
Именно основываясь на данном перечне, определяется, положена ли выплата пособий по временной нетрудоспособности. Наличие заболевания в списке говорит о том, что сотрудник вправе претендовать на пенсию по инвалидности, а также рассматривается вопрос о возмещении предприятием вреда, причиненного здоровью сотрудника.
Какие основные группы включены в перечень профболезней?
Перечень профзаболеваний в РБ представляет собой список из шести категорий заболеваний:
- вызванные воздействием химических факторов;
- развившиеся из-за влияния промышленных аэрозолей;
- спровоцированные физическими факторами;
- вызываемые действием биологических факторов;
- связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем;
- новообразования.
Какие болезни вошли в список?
Перечень включает в себя все те специфические профболезни, которые возникают от постоянного контакта с вредными и опасными производственными факторами. Доказано, что их возникновение спровоцировано долговременным воздействием профессиональных вредностей.
Приведенные заболевания в списке имеют более широкий смысл. Ведь сюда относятся еще и все осложнения и последствия указанных болезней.
Особенности признания болезни из списка профессиональным заболеванием
Несмотря на то, что болезнь внесена в перечень, ее возникновение не обязательно связывают с профессией. Каждый конкретный случай должен разбираться индивидуально. Для того чтобы отнести болезнь к профессиональным, важно исключить любые другие негативные влияния, которые могли бы спровоцировать ее возникновение и развитие.
Это происходит путем установления причинно-следственной связи. Важную роль играют результаты периодических медицинских осмотров. Если работник по имеющимся медицинским сведениям не имел заболевания до начала трудовой деятельности, а его развитие связано непосредственно с воздействием негативных производственных факторов, такая болезнь будет признана профессиональной.
Список не имеет никаких ограничений относительно стажа и продолжительности осуществления трудовой деятельности. Обязанность экспертной комиссии — определить достаточен ли срок нахождения на должности при воздействиях вредностей для того, чтобы было спровоцировано развитие заболевания.
Когда профзаболевание из списка является причиной ухудшения и осложнения течения другой болезни, даже если она не числится в перечне, считается, что потеря трудоспособности носит профессиональный характер.
Тот факт, что заболевание из списка, выявленное у работника, было признано профессиональным, не говорит о том, что сотрудник недееспособен. На факт признания трудоспособности работника влияют степень выраженности болезни, характер ее течения, наличие патологий и другие факторы, которые должны быть отражены в медицинских заключениях.