Аккордная оплата труда: что это такое?

Система оплаты труда определяет то, каким путём производиться расчёт, а также как именно рассчитывается размер выплаты. При различных условиях трудовой деятельности рационально использовать разные системы оплаты труда.

Наиболее популярными формами, которые чаще всего используются работодателями, являются сдельная и повременная зарплата. Одной из разновидностей сдельной считается аккордная система оплаты труда. Давайте разберёмся, в чём её суть, кому она выгодна и как рассчитывается.

Суть аккордной оплаты за труд

Когда трудовая деятельность организована так, что варианты оплаты за труд сдельно или почасовой не могут быть реализованы, применяется аккордная система. 

Чаще всего её применение оправдано, когда есть объём работы, указаны сроки её выполнения, а реализация зависит не от одного, а целой команды сотрудников. Но при этом их квалификация, а также вклад в общий результат – различен.

Такой вид оплаты, как аккордная система, наиболее удобна в подобных ситуациях. Ведь сумма вознаграждения подразумевает оплату выполненного комплекса работ, которые реализованы в установленные сроки.

Читайте также: Доплата или отгул за работу в выходные дни

В чём заключаются особенности аккордной системы?

Так как данная система является разновидностью сдельной оплаты, то она имеет некоторые схожие критерии. Аккордная система применима не только к бригаде мастеров, может быть установлена одному работнику. Уже на стадии заключения договора прописывается окончательная сумма вознаграждения по аккордной системе, а также полный объём работ и сроки их реализации.

Когда предполагается, что работы продлятся более месяца, необходимо продумать промежуточные выплаты. Окончательный расчёт происходит только после приёма работ заказчиком.

Рекомендуем ознакомиться: Договор подряда и трудовой договор: основные отличия

Где и когда актуально применять аккордную систему вознаграждения?

Такой вид выплат, как аккордная оплата труда, чаще всего используется на промышленных предприятиях, для оплаты труда строителей, на предприятиях транспорта и связи, в сельскохозяйственной отрасли.

Что касается целесообразности её использования, то эта довольно специфическая система расчёта за проделанный труд. Стоит отдать ей предпочтение в ситуациях, когда срочно нужно выполнить заказ в короткие сроки, с целью экстренного устранения неполадок и введения сломанного оборудования в рабочий режим, для осуществления разовых работ, при запуске нового оборудования и других нетипичных ситуациях.

Читайте также: Ненормированный рабочий день

В чём преимущества аккордной системы оплаты?

Для работодателя, принимающего решение использовать данный вид вознаграждения за труд, появляются такие преимущества, как:

  • заведомо известные конкретные цифры трат на оплату труда по перечню работ;
  • снижение себестоимости работ или услуг в связи с высокой производительностью;
  • закрытие трудовых задач в короткие сроки;
  • упрощение процесса приёмки результатов работы;
  • экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат и др.

Правильно оформляем документы при аккордной системе

Если предприятие использует данную систему, один из локальных документов должен включать алгоритм, согласно которому производится расчёт. В срочном договоре, который будет заключаться с бригадой или отдельным сотрудником, нужно сделать ссылку на данный документ.

Начисление зарплаты по аккордной системе должно основываться на документе, в котором прописана задача и порядок её выполнения. Здесь нужно отразить список всех трудовых заданий, их количественные и качественные показатели, а также расценки на виды деятельности и общая сумма выплаты. Чаще всего составляются наряды на аккордную работу, а по завершению труда — акты выполненных работ.

Статьи по теме