Время от времени может возникнуть ситуация, когда специалисту потребуется задержаться на работе на часок-другой, чтобы уладить те или иные пробрешины, связанные с острой производственной необходимостью. Если при этом работник подписал контракт, в котором согласился на ненормированный график — ситуация для него вполне себе штатная и вызывать недовольства не должна.
Что значит – ненормированный рабочий день?
Ненормированным считается график, при котором у специалиста эпизодически может возникать необходимость выполнять свои трудовые обязанности, обязывающие его задержаться либо прийти на работу раньше – отработав таким образом сверх установленной нормы. Работа «сверх нормы» при этом совершается по устному или письменному распоряжению нанимателя. Согласие сотрудника в данном случае не потребуется. Кроме этого, трудовые обязанности могут исполняться по собственному желанию работника. Но, разумеется, с ведома работодателя.
При этом стоит понимать: злоупотреблять подобными распоряжениями (задерживать подчинённого ежедневно и безосновательно) – непозволительно. Это может быть расценено как превышение должностных обязанностей нанимателя, ведь ненормированный рабочий день подразумевает под собой выполнение тех или иных трудовых обязанностей свыше нормы, но только при условии, если они возникли непредвиденно и требуют срочного и безотлагательного выполнения.
И хоть нигде в нормативно-правовых актах нет чётких разъяснений терминов «эпизодически» и «по необходимости», под первым определением принято понимать выполнение порученных дел «время от времени», а вовсе не — системно или постоянно. Слово же «необходимость» говорит о существенной, веской причине, а вовсе не той, которую можно выполнять в штатном режиме, условно: при графике с восьми до пяти.
При этом, как гласит 118-ая Статья Трудового кодекса, связанная с данными обстоятельствами переработка не будет считаться сверхурочной работой.
Читайте также: Переутомление: причины и последствия
Какие блага предусматривает ненормированный график?
Стоит быть готовым к тому, что никакие доплаты за «ненормированность» не предусмотрены. В табеле также данная переработка отражена не будет. Зато будет должным образом компенсирована работнику предоставлением дополнительного отпуска. Это условие – обязательно! Такую гарантию даёт 158 Статья Трудового кодекса.
Длительность «поощрительного» отпуска в каждом конкретном случае определяется нанимателем самостоятельно. Причём в отношении каждого работника, у которого в трудовом договоре фигурирует понятие «ненормированный» — избирается индивидуально.
Максимальное количество дней допотпуска, на которое может претендовать работник – семь дней. Минимальный – может быть и один.
Не лишним будет знать: даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе сверх установленного графика, но у него в договоре прописан ненормированный характер работы – вполне может рассчитывать на дополнительный отпуск как компенсацию.
Для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, рекомендуется сроки допотпуска за «ненормированность» своего графика прописать в трудовом договоре. Если данный пункт в документе отсутствует – это говорит лишь об одном: специалист работает в обычном режиме и привлечение его к работе сверх нормы считается сверхурочной работой. А значит — выполнять её или нет – решать не нанимателю (за исключением пунктов из Статьи 121 ТК). Более того – такие работы компенсируются стимулирующими доплатами.
Читайте также: Кто должен готовить проекты приказов об охране труда?
Кто не может быть допущен к ненормированной работе?
Есть категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть допущены к выполнению заданий сверх установленного рабочим графиком времени. Даже если очень этого захотят и изъявят своё желание в письменной форме. Эти категории определяет Правительство РБ, а именно: Постановление Совмина №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». Итак, к такой работе определённо получат недопуск несовершеннолетние, инвалиды первой и второй групп, совместители, учащиеся общеобразовательных учреждений или ПТО, совмещающие работу с учёбой, а также – лица, имеющие сдельную оплату труда, занятые на работе неполное рабочее время или задействованные для работы в зоне эвакуации.
Читайте также: Как проверить, может ли работник по состоянию здоровья выполнять порученную работу?
Установление ненормированного рабочего дня
Ненормированность предстоящего графика может быть оговорён как при приёме на работу, так и установлен в процессе выполнения специалистом его трудовых обязанностей. Во втором случае необходимость должна быть аргументирована нанимателем. Как правило, её связывают с производственными или экономическими причинами.
О своём решении установить специалисту ненормированный рабочий день наниматель должен заблаговременно предупредить (не позднее, чем за 7 календарных дней). Сделать это полагается письменно. Если изменение условий труда подчинённого устраивает – издаётся приказ об установлении ненормированного рабочего дня. При этом соответствующие изменения параллельно вносятся в трудовой договор. В случае несогласия сотрудник увольняется. Выбор – прост и невелик.