Трудовым кодексом РБ предусмотрено, что дни, объявленные государственными праздниками и праздничными днями, считаются нерабочими.
Допускается осуществление трудовой деятельности в дни выходных и праздников только в случае, если это требуется нанимателю и работник дал на это свое согласие. Еще один вариант, когда инициатором выступил сам работник, и работодатель его в этом поддержал.
Обязательное условие таких договоренностей – это их документальное оформление. Оно осуществляется путем издания приказа руководителя. В документе должно быть прописано условие компенсации, которую получает сотрудник за труд в праздник.
Выплаты за труд в выходные и праздники
Руководствуясь законодательством о труде в РБ, при начислении заработной платы сотрудникам, которые трудились в дни выходных и праздников, полагается дополнительная оплата за каждый час. Исчисляется ее размер следующим образом: работники со сдельной оплатой должны получить не ниже сдельных расценок, а те, кто имеет повременную оплату — не ниже окладов.
Когда смена и дежурство попадает на праздничный день, приказ издавать не нужно. Но важно ознакомить работников со сменным графиком не позднее чем за месяц. При сменной работе доплата также производится.
Если контролирующие органы выявят, что за трудовую деятельность в праздничные дни и выходные наниматель не выплатил своим работникам доплату, ему грозит административная ответственность в размере от двух до двадцати базовых величин.
Кто имеет право на отгул?
Отгул или другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется сотруднику в качестве компенсации за выполненный им труд сверхурочно, в выходные, праздники по указанию руководителя.
Это иной вид компенсации за переработку, которую может выбрать сотрудник взамен доплаты.
Для получения полноценного дня отдыха необходимо отработать сверх нормы рабочего времени восемь часов.
Другие условия работают для временных работников, срок трудового договора у которых составляет не более шести дней. Данная категория работников не вправе рассчитывать на отгулы или доплаты за выполнение труда в праздничный день. Для них дополнительные дни отдыха не предоставляются, и оплата исчисляется в одинарном размере.
Читайте также: Отстранение и недопуск работника к работе
Продолжительность сверхурочных работ
Закон о труде в нашей стране ограничивает количество времени, которое работник может работать сверхурочно.
Это лимит равен 10 часам в рабочую неделю и 180 часам в год. Но при это стоит рассчитывать продолжительность ежедневной работы таким образом, чтобы вместе с часами переработки она не превышала показателя в 12 часов.
Руководствуясь данными требованиями Трудового кодекса, можно определить, что за сверхурочную работу ежегодно не может быть предоставлено более, чем 22 неоплачиваемых дней отдыха.