Трудовой отпуск: что важно знать?
Трудовой кодекс нашей станы активно использует понятие «трудовой отпуск». Под данным термином стоит понимать тот период отдыха, на который вправе рассчитывать сотрудник для того, чтобы отдохнуть и восстановить работоспособность, укрепить здоровье, а также удовлетворить иные личные потребности.
Трудовой отпуск должен предоставляться каждому сотруднику ежегодно. При этом в период отдыха за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработок.
Трудовой отпуск – это понятие, которое включает в себя как основной, так и дополнительные отпуска.
Какая продолжительность трудового отпуска?
В нашей стране период отдыха не может быть менее 24 календарных дней. Данное правило действует во всех организациях без исключения, вне зависимости от формы собственности, вида управления и других нюансов.
Иногда возможны ситуации, когда длительность отдыха превышает 24 дня. Это особенные категории работников. Их перечень утверждён на законодательном уровне.
Дополнительный отпуск как разновидность трудового отпуска
Право получения дополнительного отпуска предоставляется сотрудникам, при соблюдении одного из нижеперечисленных факторов:
- труд в условиях, сопряженных с вредными или опасными факторами;
- особый характер ведения работ;
- на трудовых местах, на которых, по результатам аттестации, были выявлены опасные или вредные условия труда;
- в связи с ненормированным рабочим днём;
- за длительный рабочий стаж;
- дополнительный отпуск в качестве поощрения сотрудника.
Если работник трудиться по ненормированному графику, по договорённости с нанимателем ему может быть предоставлена дополнительная возможность отдыха. Такой период не может превышать недели, а средства на оплату такого отдыха должны быть выделены из собственных средств компании. Все условия такого отпуска должны быть чётко отражены в коллективном или трудовом договоре.
Если сотрудник имеет длительный стаж работы на предприятии, он может претендовать на дополнительные три дня к отпуску. Но данная возможность должны быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Поощрительные отпуска могут назначаться тем сотрудникам, которые показали высокие результаты труда, за высокое нервное напряжение, за условия труда и др. Данное обстоятельство также должно быть предусмотрено нормативными локальными документами предприятия.
Особенности предоставления отпусков
Что касается дополнительного отпуска, то чаще всего он присоединяется к основному.
Сотрудник не обязан брать сразу весь отпуск, если он превышает 21 календарный день. При достижении согласия между работником и работодателем, за период, который превышает 21 день, можно взять компенсацию деньгами. Данное обстоятельство не может быть реализовано в случае отпуска авансом, если речь идёт о беременной женщине, работнике из радиоактивной зоны, несовершеннолетнем или инвалиде.
Если работник трудиться менее года, право на полноценный отдых у него возникает только спустя полгода работы. Каждое предприятие обязано разрабатывать график отпусков, где будет расписан очередность ухода в отпуск всех сотрудников компании. Этот документ должен быть согласован с руководителем, а также профсоюзной организацией предприятия.