Трудовой отпуск в Беларуси

Какой порядок предоставления отпуска действует в РБ

Получить отпуск в первый год работы и во все последующие работник может на разных условиях. Срок предоставления отпуска, если работник трудиться более двух лет, может быть определен в любое время. Здесь важно учитывать лишь составленный график отпусков. Если выбранный работником период устраивает нанимателя и не ущемляет прав других участников рабочего коллектива, сотрудник может уйти на заслуженный отдых в выбранное им время.

Такой документ, как график трудовых отпусков, должен быть составлен заблаговременно. Уже до 5 января его необходимо согласовать с профсоюзом и довести до сведения всего коллектива.

Определить точную дату ухода в отпуск можно путем договоренности между работником и нанимателем. Поэтому указывать точную дату в графике отпусков не обязательно.

Когда положен первый трудовой отпуск

Понятие рабочего года для каждого сотрудника исчисляется по-своему. Его началом служит дата заключения трудовых отношений. Спустя полгода, которые отсчитываются именно от этой даты, работающий может получить право уйти в отпуск. 

Некоторые категории сотрудников имеют право отдохнуть и раньше. К ним относятся:

  • женщины, которые в скором времени уйдут в отпуск по беременности и родам;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, которые были переведены на работу;
  • работающие по совместительству, если на этот период попадает отпуск на основном рабочем месте;
  • участники ВОВ;
  • матери или отцу (приемным родителям), у которых на воспитании находится более двух детей до 14 лет или ребенок-инвалид;
  • работникам, которые являются учащимися в средних или высших учебных заведениях.

Предоставление такого отпуска возможно и по другим причинам, если они предусмотрены действующим коллективным договором.

Трудовые и социальные отпуска: в чем отличия

Законодательством о труде в нашей стране предусмотрено право на получение работниками возможности отдохнуть и уйти в трудовой или социальный отпуск. Однако стоит понимать, что они не тождественны и имеют ряд отличий.

Цель трудового отпуска – это предоставление сотрудникам возможности отдохнуть от рабочего процесса, восстановить силы и здоровье. Провести время в соответствии с личными потребностями. Работодатель обязан предоставить каждому своему сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее 24 дней. 

Социальный отпуск имеет немного другие цели. Он предоставляется работнику для образования, ухода за детьми и болеющими членами семьи, материнства, а также решения других социальных и семейно-бытовых вопросов.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В нашей стране предусмотрено такое право, когда вместо того, чтобы уйти в отпуск, сотрудник может взять денежную компенсацию и продолжить работать в том же режиме.

Однако важно понимать, что такую замену нельзя использовать в отношении всего отпуска. Денежная компенсация может быть начислена только на те дни, которые превышают 21 календарный день. Именно столько дней в году работающий обязан отдохнуть. Остальная часть, если против этого не выступает работодатель и сам сотрудник, может быть компенсирована денежными средствами.

Запрещено заменять денежной компенсацией право на отдых беременных женщинам, инвалидам, несовершеннолетним, сотрудникам из зон с радиоактивным загрязнением. Нельзя взять денежную компенсацию и за тот дополнительный отпуск, который был назначен на основании труда в опасных или вредных условиях.

Статьи по теме