Любой труд должен быть достойно оплачен, а работа во вредных условиях – соответственно, полноценно компенсирована. Помимо льгот и всякого рода стимулирующих выплат – специалисту, выполняющему свою работу в условиях, отличных от идеальных (тяжёлых, вредных или опасных) причитается дополнительный отпуск.
Что такое допотпуск?
Под понятием «дополнительный отпуск» принято понимать не полноценный отпуск, а всего лишь несколько дней, положенных работнику к основному трудовому отпуску за выполнение тех или иных задач на производстве, относящихся к классификации «вредных» или «опасных».
Что является основанием для установления дополнительного отпуска?
Мало просто считать свою работу опасной – уровень этой опасности необходимо подтвердить. Задача возлагается на специальную комиссию, которой потребуется осуществить аттестацию рабочих мест. Она в свою очередь и установит класс опасности (или вредности) условий труда. Впоследствии именно этот класс и сыграет ключевую роль при установлении работнику дополнительного отпуска. К слову, итоги аттестации применяются уже со дня создания рабочего места. Об этом гласит 157-ая Статья ТК, а также Постановление №73 «О допотпусках за работу с вредными и опасными условиями труда». Стоит иметь в виду, что последний документ устанавливает подробный порядок и условия данной процедуры.
Количество дополнительных дней к отпуску
Она зависит от установленного класса опасности, а значит — вредности самого процесса. Назначается такой отпуск за каждый отработанный рабочий год. И в этот год, как правило, включаются дни, в которые специалист задействован непосредственно на выполнении задач, сопряженных с вредными (или опасными) условиями труда. И выполняет их по времени не менее 80% от ежедневной продолжительности смены. Также в этот год включатся дни отпуска, выходные и праздничные дни, объявленные нерабочими.
Эти 80% включают в себя не только время, затрачиваемое непосредственно на выполнение «опасной» работы, но и процесс подготовительно-завершительный, время обслуживания рабочего места и положенные перерывы.
Какие дни не засчитываются в рабочий год?
Итак, окончание рабочего года завершается по истечении 12 месяцев с момента приема специалиста на работу или начала текущего рабочего года. Но он не считается завершенным, если у сотрудника были зафиксированы периоды отсутствия на рабочем месте. Это может быть время нетрудоспособности, соцотпуска без сохранения зарплаты и т.д. В этой ситуации допотпуск рассчитывается отдельно.
Читайте также: Считается ли день увольнения рабочим днем?
Порядок предоставления допотпуска за «вредность»
Дополнительные дни к трудовому отпуску за вредные условия на рабочем месте могут предоставляться как пропорционально отработанному времени, так и авансом.
Первый случай подразумевает, что допотпуск необходимо предоставить специалисту до конца рабочего года, за который этот отпуск назначается. Если человек работал с опасными условиями на протяжении 12 месяцев.
Аванс в данном случае обозначает, что заявление на допотпуск может быть подписано за еще не отработанный в полном объеме рабочий год. Решение дать дополнительные дни к отпуску авансом полностью может быть принят при условии, что основной отпуск также предоставляется полностью и авансом. При этом в приказе о предоставлении отпуска за «неидеальные» условия труда данное обстоятельство обязательно прописывается. Именно поэтому наниматель должен чётко вести учёт отработанного специалистом времени. Особенно если это время касается выполнения задач в опасных условиях.
