Материальная ответственность — юридическая ответственность, возникающая при причинении сотрудником вреда в процессе работы. Она предполагает возмещение организации ущерба, нанесенного действиями или их отсутствием. Причем работник может как все еще состоять, так уже и не состоять с нанимателем в трудовых отношениях.
Какие бывают виды материальной ответственности
Классификация осуществляется по размеру возмещения и по субъектному составу ответственных:
- по субъектному составу:
индивидуальная – возмещение осуществляется одним работником;
коллективная – ущерб делится на весь коллектив (бригаду) работников; - от размера возмещения:
полная – вред возмещается в полной мере;
ограниченная – частичное возмещение вреда.
Читайте также: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Индивидуальная материальная ответственность
Трудовой кодекс РБ регламентирует возможности подписания договоров, которые предполагают полную индивидуальную материальную ответственность между нанимателем и совершеннолетним работником, осуществление работы которого связано с переданными ему ценностями.
Единовременное существование следующих факторов подтверждают наступление ответственности:
- вред причинен во время исполнения обязанностей;
- ущерб возник из-за действий противоправного характера или бездействия;
- доказана связь между поведением работника и вредом;
- вина работника доказана.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллектив (бригада) привлекается к возмещению вреда в случае:
- обнаружения недостачи, которая подтверждается инвентаризационной ведомостью;
- установления факта порчи материальных ценностей членами коллектива, подтвержденный актом или запиской.
Коллективная материальная ответственность наступает, если:
- осуществление трудового процесса работниками происходит с использованием одних материальных ценностей;
- производственные процессы должны предполагать хранение, обработку, сбыт, транспортировку, применение переданных им ценностей;
- определить одно ответственное лицо и подписать с ним договор в индивидуальном порядке не представляется возможным.
При таком характере ответственности документы подписывает вся бригада, но заключаются они на имя бригадира.
Читайте также: Зачем и кому нужен коллективный договор
Полная материальная ответственность
Договор о таком виде ответственности возможен с работником, достигшим 18 лет и выполняющим работы, которые связаны с переданными ему ценностями.
Если такого договора нет, тогда наниматель обязан доказать вину работника. В обратной ситуации, когда договор составлен и действует, работник должен доказать свою непричастность к ущербу.
Для того, чтобы работник возместил ущерб полностью, нужно наличие таких факторов:
- вред причинен материалам, полуфабрикатам, готовым изделиям, инструментам, измерительным приборам, специальной одежде;
- пострадавшие предметы были получены работником с целью их эксплуатации во время труда;
- вред нанесен с помощью умышленной порчи, уничтожения или недостачи.
Ограниченная материальная ответственность
Такая материальная ответственность имеет две границы: размер среднего месячного заработка или 3-кратный средний месячный заработок.
Средний месячный заработок работник должен выплатить при причинении нанимателю ущерба, который был признан вредом по небрежности.
Если было доказано, что причинение вреда было умышленным либо была обнаружена недостача, наступает полная материальная ответственность работника.