Бывают ситуации, когда в силу тех или иных обстоятельств работодатель вынужден отказать работнику в осуществлении им его непосредственных обязанностей. Причин на то может быть великое множество, но, как правило, все они связаны с каким-то дисциплинарным нарушением. В этом случае нанимателем принимается решение отстранить специалиста от работы.
Отстранение от работы: что это значит
Прежде всего, стоит отметить: отстранение от работы – мера временная. Заключается в недопущении специалиста к исполнению им его же должностных обязанностей, хоть все полномочия за ним сохраняются. Причиной тому могут стать обстоятельства, описанные в 49 Статье Трудового кодекса РБ и в положениях Закона № 356 «Об охране труда».
Отстранение от работы вовсе не обозначает разрыв трудовых отношений между нанимателем и исполнителем, а подразумевает под собой всего лишь их паузу. Просто в этот момент ни одна из сторон не исполняет свои обязанности по отношению друг к другу. Заработная плата за эти дни тоже не начисляется.
Причины отстранения
Если наниматель выявляет со стороны работника нарушения, которые влекут за собой причинение компании ущерба — имеет полное право незамедлительно принять меры. Одной из причин к отстранению может стать появление специалиста на работе в алкогольном, наркотическом или ином другом опьянении. Значительно усугубит ситуацию пренебрежение требованием освидетельствования на данный счет или игнорирование медосмотра.
Поводом получить «недопуск» к работе может стать также не прохождение инструктажа, стажировки или проверки знаний по вопросам, касающимся охраны труда. Или – игнорирование работником техники безопасности, а именно – не использования средств индивидуальной защиты.
Более того, 28 июня 2021 года данный список пополнили новые основания. Их законодатель прописал в Законе № 114 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Так, в 49 Статью попал пункт, позволяющий нанимателю незамедлительно отстранить от работы специалиста, призывающего других работников к прекращению выполнения ими трудовых обязанностей без каких-то веских причин. В этом пункте, разумеется, имеются политические подоплёки.
В качестве причин для отстранения специалиста от работы могут использоваться лишь основания, прописанные в 49 Статье и других законодательных актах. Закрепить те или иные поводы недопуска к труду, актуальные для компании, в локальных правовых актах наниматель не в праве.
Порядок действий при отстранении от работы. Фиксация обстоятельства
В первую очередь необходимо зафиксировать факт нарушения, который и ляжет в основу отстранения специалиста от работы. Формально в качестве такого документа может быть использована Докладная записка или Акт, составленный при выявлении того или иного недопустимого «обстоятельства». Например, появление на рабочем месте специалиста в состоянии алкогольного опьянения (или иного другого) – независимо от воли нанимателя, обязательно должно быть задокументировано. Данный факт подтверждается медицинским заключением, а также свидетельскими показаниями очевидцев.
Читайте также: Доплата или отгул за работу в выходные дни
Приказ нанимателя
Когда на руках работодателя появляются Докладная и Акт – это приобретает форму веского аргумента для оформления Приказа. Причём содержание данного документа требует чёткого указания причин, которые послужили основанием для отстранения сотрудника от работы.
Но Приказ мало подготовить. С ним нужно ознакомить. И эта процедура происходит либо непосредственно в день отстранения, либо не позднее следующего дня и строго – под роспись! Если работник отказывается – обстоятельство опять же фиксируется соответствующим Актом.
Для законодательства является принципиальным требование ознакомления работника с Приказом. Это делается для возможности человека отстоять свои интересы и права.
Допуск к работе
Рано или поздно нужно принимать решение: начинать в отношение работника процедуру увольнения либо инициировать его допуск к работе. Сразу стоит обозначить: восстановление возможно только в случае, если человек осознал противоправность своего поступка и обязался впредь не совершать ничего подобного. Как и отстранение, допуск к работе оформляется Приказом. Но вот только в отличие от Приказа об отстранении – с Приказом о допуске специалиста совсем не обязательно ознакомлять. И уж тем более – под роспись.