В соответствии с главным законодательным документом нашей страны – Конституцией РБ, каждому гражданину гарантируется право на труд.
Осуществление приема на работу, регулирование трудовой деятельности, процесс увольнения инвалидов некоторым образом отличается от тех же процедур, но в отношении других категорий работников.
Инвалиды получают ряд гарантий, которые даже в условиях одной категории работников-инвалидов имеют свою дифференциацию. Одни льготы и особенности регулирования трудового процесса положены всем инвалидам, другие – только некоторым из них.
Кто такой инвалид?
Инвалидом считается лицо, которое имеет ограничения жизнедеятельности из-за наличия устойчивых физических, психических, интеллектуальных нарушений. Инвалид при взаимодействии с различными барьерами не может в полной мере, эффективно, на одном уровне с другими гражданами принимать участие в жизни общества.
В полномочиях Медико-реабилитационной экспертной комиссии возможности оценить степень потери здоровья и в зависимости от данного показателя установить группу инвалидности.
Гарантии по трудоустройству инвалидов
Не допускается отказывать в заключении трудового договора, в продвижении по карьерной лестнице, расторгать контракт по инициативе нанимателя, переводить работника на другую работу, аргументируя это тем, что работник относиться к категории инвалидов. Единственное исключение – это наличие противопоказаний, прописанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида, которую данная категория работников обязана предъявлять при трудоустройстве.
Запрещено, принимая на работу инвалидов, устанавливать им предварительное испытание.
Оплата, условия и режим труда работников-инвалидов
Что касается условий труда, заработной платы, режима труда и отдыха, то данные обстоятельства должны быть установлены трудовым договором. Не допускаются ситуации, когда права и положение инвалидов ухудшаются в сравнении с другими сотрудниками в штате.
Допускается, что данной категории сотрудников может быть решением нанимателя уменьшена норма выработки. Это обстоятельство напрямую зависит от состояния их здоровья. Относительно продолжительности рабочего времени, для инвалидов должны быть установлена норма до 35 часов в неделю, но при этом оплата труда сохраняется в полной мере. Отказа по личной инициативе работника от данной нормы быть не может. Данное условие в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.
Если того требует индивидуальная программа реабилитации, работнику-инвалиду может быть установлена неполная продолжительность рабочего времени. Запрещено выполнение трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня. Ограничениями индивидуальной программой реабилитации инвалида могут регулироваться такие моменты, как работа сверхурочно, в ночное время, в праздники и выходные дни, направление в командировки.
Особенности предоставления трудового отпуска
Отличия существуют и в вопросе предоставления положенного оплачиваемого трудового отпуска работников-инвалидов. В частности, им положено не 24 дня, а 30 календарных дней. Запрещено вместо отпуска получать компенсацию за него. При составлении графика отпусков, наниматель обязан учесть желание работника-инвалида относительно того периода, когда он хотел бы уйти в отпуск.
Если инвалид трудиться в цехе или на участке, предназначенном для данной категории работников, он вправе запросить до 14 дней неоплачиваемого отпуска без сохранения оплаты труда.