Требования к работнику при трудоустройстве

Момент принятия на работу нового сотрудника – это процесс, волнительный для обеих сторон. Наниматель волнуется, правильный ли он сделал выбор, будет ли новый сотрудник удовлетворять все его запросы относительно выполнения трудовых поручений, насколько он компетентен и сможет ли влиться в уже состоявшийся коллектив. Работник волнуется о том, сможет ли оправдать доверие, справиться ли с рабочими моментами в новой обстановке, примут ли его коллеги и т.д.

Требования, которым должен соответствовать работник при трудоустройстве

Современные требования в отношении подбора персонала определено стали жестче, чем это было раньше. Происходит более пристальный отбор сотрудников, их оценка не только как специалистов, но и на уровне человеческих качеств. Есть некоторые базовые требования, которые обобщают все категории работников при трудоустройстве.

Наличие вредных привычек у работника действует на работодателя как тревожный сигнал, говорящий об абсолютном несоответствии такого сотрудника как претендента на свободную должность. Если в вопросах курения может быть проявлена лояльность, то относительно алкоголя и наркотиков мнение будет категорически отрицательным.

Безусловно, из-за одного внешнего вида работодатель не сможет отказать в приеме на работу, однако тот факт, что претендент выглядит неряшливо, точно не сыграет на руку. Решение о том, что образ сотрудника не соответствует стилю компании, сразу закроет все возможности быть принятым на должность. Особенно в ситуации, если она связана с общением, работой с клиентами, партнерами по бизнесу. 

Наличие рекомендательных писем и отзывов с предыдущих мест работы позволят понять нанимателю, насколько ответственный сотрудник сидит перед ним, насколько честно и откровенно отвечает на вопросы. Неконфликтность, порядочность и умение строить диалог – такие личные качества будут способствовать тому, что решение о приеме на работу будет принято в положительную сторону.

Какие документы должны быть у работника при приеме на работу 

В нашей стране на законодательном уровне принят перечень документов, необходимых для того, чтобы оформить трудовые отношения между нанимателем и работником. 

В первую очередь, это паспорт или удостоверяющий личность документ (вид на жительство, удостоверение беженца и др.). Если гражданин или гражданка являются лицами, которые подлежат призыву, или являются военнообязанными, обязательно предоставляется военный билет.

Не менее важным документом, необходимым для трудоустройства, является трудовая книжка. Это обязательный документ. Не предъявляют его лишь совместители и работники, которые принимаются на работу впервые.

Подтвердить свою квалификацию и соответствие должности необходимо путем предоставления документа, свидетельствующего об образовании, обучении, повышении квалификации или переобучении. Одним словом, тот документ, который позволяет выполнять данную работу. 

Важно предоставить работодателю карточку социального страхования. Если ее нет в наличии, она была утеряна, тогда ее нужно будет восстановить.

Некоторые работы предполагают наличие медицинского осмотра, который подтверждает отсутствие болезней, которые бы стали препятствием для выполнения определенного рода трудовых процессов. В этом случае нужно предоставить медицинскую справку. 

В связи с тем, что данный перечень установлен законодательно, наниматель не имеет права принять на работу лицо без всех вышеперечисленных документов. Иначе это будет считаться серьезным нарушением и может стать причиной привлечения к ответственности.

Статьи по теме