Профессиональный рост необходим каждому специалисту: от новичка до опытного руководителя. Это связано с развитием технологий, изменениями в стандартах качества, высокой конкуренцией. Еще 15 лет назад все государственные поликлиники вели прием на бумажных карточках, магазины обуви не рекламировал свои услуги в инстаграм, а крупные корпорации не обучали своих сотрудников клиентоориентированности. Тот, кто не сопротивляется изменениям и готов переучиваться, достигает большего успеха, чем те, кто игнорирует их. О видах и формах повышения квалификации далее в статье.
Повышение квалификации – это совершенствование знаний и профессиональных умений специалиста.
Главная цель при этом – получить актуальные знания в своей профессии.
Для некоторых должностей и специальностей, повышение квалификации – обязательное условие для продолжения работы в компании. В этом случае обучение сотрудника проводится не менее 1 раза в 5 лет. Например, повышение квалификации руководящих работников — безусловная необходимость.
Каким бывает повышения квалификации?
Повышение квалификации бывает длительным (не менее 100 ч), тематическим (72-100 ч) и краткосрочным (не более 72 ч)
Длительное повышение квалификации – это обучение, которое длится не менее 100 часов. В его программе — углубленное изучение профессиональных вопросов, актуальная информация о профессии, инновационные методики. Состоит из лекций и экзаменов. При успешном освоении материала, выдается диплом, подтверждающий квалификацию.
Тематическое повышение квалификации – обучение, которое длится от 72 до 100 ч . Чаще всего проходит в форме семинаров, посвященных определенной профессиональной проблеме. Цель тематического повышения квалификации — ознакомить с актуальной, резонансной темой и разобрать сложные вопросы на примерах. Затем материал закрепляется экзаменом и выдается сертификат.
Краткосрочное повышение квалификации – это лекция или мастер-класс, который знакомит с новой темой или предлагает решение острого, актуального вопроса. Длится до 72 часов. Заканчивается экзаменом и выдачей сертификата.
Разница между повышением квалификации и профессиональной подготовкой
Некоторые люди считают, что это одно и то же. На самом деле это абсолютно разные понятия и вот чем они отличаются:
Повышение квалификации проводится для усовершенствования знаний и навыков в профессии. По времени это занимает от 72 до 100 часов.
Переподготовка кадров — это приобретение новых знаний в профессии. При этом срок обучения от 500 до 1000 академических часов.
И то и другое обучение предполагает развитие персонала. Повышение квалификации дает углубленные знания и навыки по своей основной профессии. При переподготовке кадров есть возможность получить новой специальность.
Еще обучение разделяется на внешнее (за пределами компании) и внутреннее (в пределах компании). Обучение внутри фирмы обходится дешевле и дает возможность контролировать процесс и развить корпоративную культуру.