Случается так, что после прохождения очередного медосмотра выясняется: работник больше не должен выполнять свои трудовые функции на своей прежней работе из-за состояния здоровья. Это явление может быть как временное, так и постоянное. После того, как медицинским персоналом (врачом или врачебной комиссией) вынесено такое заключение, рабочий не может продолжать свою прежнюю деятельность.
В такой ситуации есть несколько вариантов развития ситуации. Когда полная потеря трудоспособности не установлена, наниматель вправе осуществить его перевод на иную работу, к которой нет противопоказаний, может его освободить или не допустить к труду, может отправить его в социальный отпуск или уволить.
Медицинское заключение как основа принятия решения
Именно основываясь на заключении медиков, можно сделать вывод о возможных вариантах, актуальных в каждой конкретной ситуации. Дело в том, что данный документ содержит информацию о том сроке, на протяжении которого запрещено из-за болезни продолжать трудиться на данной должности. Это могут быть такие временные рамки, как:
- до 4 месяцев;
- свыше 4 месяцев;
- бессрочно.
Полагаясь на указанный период и противопоказания, работодатель должен принимать решение о целесообразности применения того или иного варианта продолжения сотрудничества либо разрыва контракта.
Читайте также: Перечни на медосмотры по классам условий труда
Изменение условий труда
В ситуации, когда для продолжения работы сотруднику необходимо лишь незначительно изменить существующие условия труда, тогда можно сохранить место. Важно в тот же день, когда было получено медицинское заключение, оформить приказ на установление особых условий труда для данного рабочего, а также подписать допсоглашение к договору.
Перевод на другую работу
Обязанность руководителя — предложить сотруднику, который больше не может трудиться на прежнем месте, те вакансии, которые свободны и подходят работнику по его специальности, квалификации и не ухудшают состояние его здоровья. Срок такого перевода полностью зависит от медицинского заключения: на постоянной основе или временно.
Если ухудшение здоровья было спровоцировано работой, тогда при переводе на должность с более низкой оплатой труда сотрудник должен получать прежний свой средний заработок до тех пор, пока не будет установлен факт выздоровления или получена группа инвалидности.
При процедуре перевода обязательно получение согласия сотрудника в письменной форме. Далее процедура оформляется путем издания приказа и подписания дополнительного соглашения к контракту.
Отстранение от работы
В ситуации, когда работник не дал своего согласия на временный перевод на другую должность либо у предприятия нет свободных подходящих вакансий, а ограничения от работы не превышают 4 месяцев, тогда возможна процедура отстранения сотрудника от работы.
В такой ситуации обязательно сохранение за работником его места, а вот выплату заработной платы наниматель осуществлять не должен. Работодатель должен получить от отстраняемого сотрудника письменный отказ от перевода либо его подпись под уведомлением о том, что подходящих для перевода вакансий нет.
Увольнение работника по результатам медосмотра
Когда необходимый срок перевода по результатам заключения превышает 4 месяца, а на предприятии нет свободных вакансий или работник не дал на них своего согласия, оформляется процедура увольнения.
В данной ситуации работодатель обязан выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.