Каждый работник должен проходить медосмотры. Кроме предварительных и периодических, согласно Закона об охране труда, работающий может проходить внеочередной осмотр.
Он показан при обнаружении ухудшения здоровья работающего, в первую очередь, на предприятиях, где сложные условия труда, а также в ситуациях, когда есть необходимость проводить профотбор.
Целью такого мероприятия являются охрана здоровья работника, обеспечение безопасности труда, а также предупреждение профессиональных заболеваний. Инициатором направления могут выступать наниматель, сам работник или даже организация здравоохранения.
Внеочередной медосмотр как инициатива работодателя
Наниматель может выступать в качестве направляющего органа в нескольких ситуациях.
- Если изменились условия труда у работника, появились какие-либо дополнительные факторы, способные вызвать у сотрудника заболевания или ухудшить его здоровье. Медосмотр нужен с целью убедиться, что сотрудник может и дальше занимать данную должность, выполнять обязанности без каких-либо рисков для собственного здоровья.
- Если на протяжении более чем 3 месяцев работник не выполнял свои должностные обязанности, находился на листе временной нетрудоспособности в связи с травмой или болезнью, работодатель направляет его на медицинскую комиссию. Цель проверки – убедиться, что по физическим и психическим показателям работник может выполнять прежнюю работу.
- Внеочередным считается медосмотр, который должен пройти работник по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
- Если непосредственный руководитель заметил, что здоровье его работника ухудшилось, и он не может в полной мере выполнять свои обязанности. Он обязан зафиксировать свои предположения в докладной записке, где рекомендует начальнику отправить сотрудника на медицинскую комиссию.
Выбирайте наши услуги: Перечни на медосмотры
Инициатор медосмотра — организации здравоохранения
Являясь инициатором медицинской комиссии вне плана, организация здравоохранения должна руководствоваться вескими причинами. Среди них:
- Неполные или недостаточные сведения, по которым невозможно сделать объективную оценку здоровья работника после прохождения им планового медицинского обследования. В этой ситуации назначается ряд дополнительных консультаций, исследований и наблюдений за организмом в целом или его органами в частности.
- Если у работника обнаружено заболевание или последствия болезни, которые являются противопоказанием для осуществления конкретной профессиональной деятельности.
- В случае, когда в коллективе рабочих было обнаружено инфекционное заболевание. Медосмотр нужен, чтобы предупредить угрозу его распространения на группу людей, работающих вместе.
Когда работающий может обратиться с просьбой о медицинском осмотре?
Если работник предприятия почувствовал ухудшения своего здоровья, он имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой о направлении его на внеочередной медицинский осмотр.
Наниматель обязан в этом случае выдать направление, подкрепленное соответствующим приказом. Работодатель не имеет права отказать в просьбе работника.