Профессиональный отбор – это целый комплекс процедур, целью которых является выбор лучшего кандидата из нескольких имеющихся. Это необходимо для того, чтобы подобрать работника с оптимальными параметрами для конкретной профессиональной позиции.
Отбор происходит не только при возникновении новых организаций. Он необходим и для привлечения новых кадров при расширении или реорганизации компании. Также он необходим и в ситуации, когда действующие сотрудники не справляются с поставленными задачами и для повышения эффективности необходима их замена.
Чаще всего профессиональный отбор осуществляется силами самой компании. Ответственные лица производят подбор специалистов, всестороннюю оценку кандидатов и сравнение их между собой. Если речь идёт о подборе специалистов высокой квалификации или руководителей высшего звена, могут прибегать к услугам специализированных рекрутинговых компаний и кадровых агентств.
Какой алгоритм действий при профессиональном отборе сотрудников?
Существует определённый алгоритм действий, который является оптимальным при профессиональном отборе работников.
- уточнение качеств, важных в профессиональном плане;
- описание функциональных обязанностей будущего работника;
- широкое оповещение о возникшей вакансии для обеспечения многочисленного притока кандидатов;
- определение порядка и методик профотбора;
- общение с кандидатами (очно или дистанционно);
- заключение трудового договора с испытательным сроком;
- аттестация работника по истечение срока и принятие его в штат или разрыв трудовых отношений.
Методы при профессиональном отборе работников
Выбор методов при профессиональном отборе зависит от тех требований, которые будут в последующем предъявляться к сотруднику. Это могут быть соответствия в профессиональном плане, психологическом, физиологическом и других. Главное, все они имеют ключевую роль для эффективного выполнения трудовых обязанностей кандидата на будущем рабочем месте.
Поэтому профессиональный отбор может включать в себя мероприятия психологического плана, проверки профессиональных возможностей, а также медицинские процедуры и тесты.
От выбора методик профотбора сотрудников зависит, насколько успешным будет подбор кадров, и насколько выбранная кандидатура на вакантное место будет соответствовать ожиданиям соискателя.
Почему важно тщательно подходить к вопросу профессионального отбора работников
Именно в качественном штате сотрудников кроется в значительной мере залог процветания компании, перспективы развития бизнеса. Благодаря грамотным кадрам можно не только выйти на топовые позиции, но и обойти конкурентов в отрасли. Владение лучшими кадрами позволит работать над эффективностью предприятия и повышением его престижа. Если создать профессиональную команду и благоприятные условия труда, опытные и профессиональные кадры сами будут заинтересованы в том, чтобы получить должность в такой компании.
Поэтому так важно наряду с созданием благоприятных условий труда для сотрудников вести ещё и тщательный профессиональный отбор. Это поможет создать сильную команду единомышленников, целью работы которых будет стабильность и рост, высокие темпы развития компании.