Если рассматривать такой документ, как Трудовой кодекс РБ, то в нем нет понятия «отгул». Однако вместо него можно встретить такое определений, как «другой неоплачиваемый день отдыха».
В то же время, в Законе о труде РБ, действующем до 2000 года в нашей стране, обозначалось, что по обоюдной договоренности начальника и работника за выполненный труд в сверхурочное время предоставляется отгул.
Этот термин встречается и в действующих нормативных правовых актах, не смотря на его отсутствие в Трудовом Кодексе, действующем в РБ на сегодняшний день.
Если работнику нужен свободный от работы день, он вправе обратиться с данной просьбой и получить по усмотрению нанимателя:
- другой неоплачиваемый день отдыха;
- кратковременный отпуск без сохранения зарплаты;
- один свободный от работы день.
Законодательством в некоторых ситуациях предусматривается обязанность отпускать сотрудника на отгул по его заявлению.
Рекомендуем к прочтению: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Какие варианты компенсации за труд сверхурочно могут быть
Работники, которые работают сверхурочно, в дни, объявленные государственными праздниками, в праздники и выходные дни, вправе получать за каждый час такого труда доплату.
Существует альтернатива такой доплате – это отгул. Если работник согласен на такую компенсацию за сверхурочный труд, он получает другой неоплачиваемый день отдыха.
Важно отметить, что отгул нужно реализовать именно в том месяце, в котором и была выполнена работа свыше графика рабочего времени.
Читайте также: Обязанности работодателей по охране труда
Предоставление отгула за сверхурочную работу
Работа может считаться сверхурочной в такой ситуации, когда она была выполнена сотрудником с ведома, по предложению или распоряжению работодателя при условии ее выполнения сверх трудового графика.
Однако стоит помнить, что когда такой труд был инициирован самим работников, без предложения и распоряжения работодателя, тогда он не нуждается в предоставлении отгула или доплатах. Не могут претендовать на отгулы работники-надомники и те, кто работают по совместительству у одного нанимателя.
Рассчитать отгулы можно таким образом – каждые 8 часов сверхурочно предполагают один день отгула.
Полезно знать: Увольнение за прогул
Как оформить желание сотрудника получить выходной?
Закон о труде не регулирует, каким образом нужно оформлять отношения между работником и его руководством относительно привлечения к сверхурочной работе, а также предоставлении дней отгула. Однако рациональнее всего это будет закрепить путем подписания приказа (распоряжения).
Если необходимо привлечь сотрудника к работе сверх его рабочей нормы, наниматель должен составить приказ, где указывает дату, а также конкретное время начала и окончания труда. Здесь важно прописать должность привлекаемого сотрудника и закрепить договоренность подписями.
В некоторых ситуациях, предусмотренных законодательством, такое одобрение получать не нужно:
- если сотрудника вызывают для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и ликвидации их последствий;
- с целью предупреждения несчастного случая;
- при обнаружении экстренной ситуации в сферах водо- и газоснабжения, отопительной системы, электрификации, канализационных сетях, на транспорте и в связи;
- вызов медицинского персонала для оказания экстренной медпомощи.
В таких ситуациях существует предел – привлечение по вышеуказанным причинам не может превышать 12 дней в году.