Как предоставить работнику отгул?

Если рассматривать такой документ, как Трудовой кодекс РБ, то в нем нет понятия «отгул». Однако вместо него можно встретить такое определений, как «другой неоплачиваемый день отдыха».

В то же время, в Законе о труде РБ, действующем до 2000 года в нашей стране, обозначалось, что по обоюдной договоренности начальника и работника за выполненный труд в сверхурочное время предоставляется отгул.

Этот термин встречается и в действующих нормативных правовых актах, не смотря на его отсутствие в Трудовом Кодексе, действующем в РБ на сегодняшний день.

Если работнику нужен свободный от работы день, он вправе обратиться с данной просьбой и получить по усмотрению нанимателя:

  • другой неоплачиваемый день отдыха;
  • кратковременный отпуск без сохранения зарплаты;
  • один свободный от работы день.

Законодательством в некоторых ситуациях предусматривается обязанность отпускать сотрудника на отгул по его заявлению.

Рекомендуем к прочтению: Порядок заключения и расторжения трудового договора

Какие варианты компенсации за труд сверхурочно могут быть

Работники, которые работают сверхурочно, в дни, объявленные государственными праздниками, в праздники и выходные дни, вправе получать за каждый час такого труда доплату.   

Существует альтернатива такой доплате – это отгул. Если работник согласен на такую компенсацию за сверхурочный труд, он получает другой неоплачиваемый день отдыха. 

Важно отметить, что отгул нужно реализовать именно в том месяце, в котором и была выполнена работа свыше графика рабочего времени. 

Читайте также: Обязанности работодателей по охране труда

Предоставление отгула за сверхурочную работу 

Работа может считаться сверхурочной в такой ситуации, когда она была выполнена сотрудником с ведома, по предложению или распоряжению работодателя при условии ее выполнения сверх трудового графика. 

Однако стоит помнить, что когда такой труд был инициирован самим работников, без предложения и распоряжения работодателя, тогда он не нуждается в предоставлении отгула или доплатах. Не могут претендовать на отгулы работники-надомники и те, кто работают по совместительству у одного нанимателя. 

Рассчитать отгулы можно таким образом – каждые 8 часов сверхурочно предполагают один день отгула.

Полезно знать: Увольнение за прогул

Как оформить желание сотрудника получить выходной?

Закон о труде не регулирует, каким образом нужно оформлять отношения между работником и его руководством относительно привлечения к сверхурочной работе, а также предоставлении дней отгула. Однако рациональнее всего это будет закрепить путем подписания приказа (распоряжения).

Если необходимо привлечь сотрудника к работе сверх его рабочей нормы, наниматель должен составить приказ, где указывает дату, а также конкретное время начала и окончания труда. Здесь важно прописать должность привлекаемого сотрудника и закрепить договоренность подписями.

В некоторых ситуациях, предусмотренных законодательством, такое одобрение получать не нужно:

  • если сотрудника вызывают для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и ликвидации их последствий;
  • с целью предупреждения несчастного случая;
  • при обнаружении экстренной ситуации в сферах водо- и газоснабжения, отопительной системы, электрификации, канализационных сетях, на транспорте и в связи;
  • вызов медицинского персонала для оказания экстренной медпомощи.

В таких ситуациях существует предел – привлечение по вышеуказанным причинам не может превышать 12 дней в году.

Статьи по теме