Что значит «отстранение от работы»
Наниматель имеет право отстранения или недопущения сотрудника предприятия к реализации его непосредственных обязанностей, основываясь на Трудовом кодексе и Законе об охране труда РБ.
Отстранить от работы – это временная мера, которая заключается в недопущении к исполнению трудовых функций работника. Такое решение может принять руководитель фирмы или иное должностное лицо, уполномоченное на принятие таких заключений, основываясь на обстоятельствах, которые создают препятствия для реализации работником его трудовой функции.
Возможные причины недопуска
Веской причиной, чтобы отстранить от выполнения должностных обязанностей работника, является требование это сделать уполномоченными государственными органами. Основания для этого предусмотрены в законодательных актах.
Кроме этого, наниматель не имеет права допускать к труду рабочего, который:
- пришел на работу или в процессе трудовой деятельности находился в состоянии алкогольного опьянения, наркотической или токсической зависимости;
- находится в болезненном виде и поэтому не может приступить к выполнению своих функций;
- по каким-либо причинам не был пройден инструктаж, стажировка и проверка по вопросам охраны труда;
- игнорирует средства индивидуальной защиты, не использует их в трудовом процессе;
- своевременно не прошел медосмотр;
- отказался от освидетельствования, чтобы подтвердить отсутствие или наличие в крови алкоголя, наркотических или токсических веществ.
Основные моменты при отстранении сотрудника
Недопуск к выполнению трудовых поручений не может считаться мерой дисциплинарного взыскания и таковым не является.
Если работник украл у работодателя имущество, последний вправе не допустить работника до его деятельности еще прежде, чем суд вынесет решение по данному факту.
Нельзя рассматривать отстранение как разрыв трудовых отношений между сторонами. Это все лишь временная мера, которая действует на период, пока причина недопуска не будет устранена. Однако на этот краткосрочный период обязательства по трудовому договору теряют свою силу с обеих сторон – нанимателя и работника. Как только причина устраняется, договорные отношения возобновляются.
Период, который сотрудник находится в статусе «отстраненного от работы», не подлежит начислению заработной платы. В обстоятельствах, при которых виновником отстранения является не сам работник, оплата производится в полной мере. Это может произойти в ситуации, когда инструктаж, стажировку, медосмотр или проверку знаний по ОТ сотрудник не смог пройти по вине работодателя.
При всех вышеперечисленных обстоятельствах, кроме случая с хищением имущества, отстранение работника от выполнения рабочих процессов является не правом, а обязанностью работодателя.
Документально решение о недопуске к работе должно оформляться в форме приказа нанимателя.
Следует помнить о том, что понятия «отстранение от работы» и «прогул» являются различными по своей сути и не могут быть отождествлены.
После того, как обстоятельства устранены и работник предоставил документальное тому подтверждение, необходимо выдать допуск на возобновление выполнения трудовых функций. В некоторых случаях документальное подтверждение не требуется.
Допуск оформляется также изданием приказа, в котором работник должен поставить свою подпись.