Повременная зарплата в Беларуси

В нашей стране руководство коммерческих организаций вправе самостоятельно определять, какая форма и система вознаграждения за труд будет применяться на предприятии. Многие компании отдают предпочтение гибким системам оплаты, однако наряду с этим, классическая повременная оплата также имеет своих приверженцев.

В чём суть повременной оплаты труда?

Существует два наиболее распространённых метода для расчёта зарплаты. Во-первых, учитывается фактически отработанное время и квалификация сотрудника, это и есть суть повременной заработной платы. Другой вариант — учитывается продукт, который производит работник – так рассчитывается сдельная заработная плата. Оплата труда производится по заранее установленной ставке.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Реализация повременной формы оплаты предполагает, что заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификацией работника. Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты труда служащих. Как правило, для такой категории работников устанавливаются месячные должностные оклады.

Преимущества повременной формы оплаты

Можно выделить сразу несколько плюсов данной формы оплаты.

Она существенно упрощает процесс администрирования. Для её расчёта будет достаточным установить пропускные системы или завести журнал учета рабочего времени. На основании сведений о времени нахождения сотрудника на рабочем месте и производится расчёт выплаты. 

Работник, который не должен гнаться за показателями и объёмами, более сосредоточен на качественном выполнении должностных обязанностей. Этот фактор играет огромную роль для тех должностей, где главным критерием является высокое качество работы, продукции, услуг.

При такой форме оплаты нивелируется возможная конкуренция между сотрудниками. Каждый из них зарабатывает в соответствии с отработанными часами. 

Тот фактор, что квалификация играет значение при расчёте, поддерживает интерес у сотрудников к развитию, обучению и повышению квалификации.

Какие недочёты у повременной формы оплаты?

В ситуации с недобросовестными работниками могут возникнуть случаи, когда заработная плата будет платиться лишь за присутствие на работе, а вот трудовые поручения будут выполняться некачественно или вовсе не выполняться. Отсутствие явной мотивации может напрямую снизить качество труда. 

Возникновение претензий в одном коллективе в отношении одинаковой заработной платы у сотрудников при разной степени вовлеченности в трудовой процесс.

Каким образом рассчитывается повременная зарплата в Беларуси?

Существует две разновидности расчёта повременной заработной платы работникам. 

При первом способе размер выплаты зависит от установленного для сотрудников оклада или ставки. Второй вид расчёта можно назвать повременно-премиальным. Ведь в данном случае к окладной части заработной платы дополнительно начисляются премиальные выплаты.

Статьи по теме