В соответствии с квалификацией, трудовыми обязанностями и выполненным трудом, каждый работник получает денежное вознаграждение. Оно может иметь разные виды, форму и способ выдачи. Эти все вопросы находятся в ведении директора компании и главного бухгалтера. Некоторое влияние на эти вопросы может оказывать и профсоюз организации.
Виды заработной платы
Существует два основных вида заработной платы. Но каждый из них имеет множество вариаций.
Основная зарплата – это величина, которая рассчитывается, исходя из указанного в договоре найма сотрудника оклада. Окончательная сумма формируется в зависимости от оклада и квалификации сотрудника, отработанных им часов.
Вторым видом заработной платы является сдельная зарплата. Тут в расчёт не берутся опыт, профессиональное мастерство и умения сотрудника. Здесь оплате подлежит конкретное количество проделанной работы.
Формы повременной оплаты труда
В ситуациях, где невозможно или нет смысла устанавливать нормативы в труде, применяется повременная форма оплаты. Данная ситуация предусматривает начисление заработной платы сотрудникам не по выработке, а по количеству отработанных часов.
При простой повременной оплате сотрудник после истечения рабочего месяца и отработки всех положенных ему часов, получает оговоренную в рамках оклада заработную плату.
Существует и ещё один вид выплат – повременно-премиальный. Его суть заключается в том, что к основной зарплате может быть начислена ещё премиальная часть. Размеры премии полностью зависят от решения руководства компании. Чаще всего они основываются на конкретные цифры прибыли фирмы в данном промежутке времени.
Предприятия, где упор делают не на количественные показатели, а стремятся держать планку высокого качества, предпочитают повременную форму оплаты труда.
Сдельная заработная плата и её виды
Когда количественные показатели на предприятии стоят на первом месте, стоит отдать предпочтение при начислении заработной платы работникам сдельной форме оплаты труда.
Сдельная зарплата подразумевает, что чем выше производительность сотрудника, тем больше денег он получит. Метод повышения производительности может происходить разными способами, от увеличения интенсивности трудовых процессов до оптимизации работы.
Можно выделить несколько разновидностей сдельной зарплаты:
- прямая – формируется в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками, никак не зависит от выработки и результатов труда сотрудников;
- премиальная – расчёт происходит с учётом тарифной ставки, к которой начисляется процент премии;
- прогрессивная – основывается на расчёте, который предполагает доплату за труд, выполненный сверх установленных норм;
- косвенная — такой вид зарплаты устанавливается тому работнику, который может лишь косвенным образом повлиять на выработку основного сотрудника;
- аккордная – применяется при бригадном типе выполнения работ, когда зарплата зависит от выполнения действий всех сотрудников за конкретный срок, рассчитывается каждому члену бригады в соответствии с выполненной им работой;
- коллективная – начисляется бригаде, но не зависит от каждого отдельного её члена, а в целом от общей выработки, распределением заработанных денег занимается начальник бригады.
Что такое дополнительная заработная плата?
Существует и ещё один вид, который называется дополнительная заработная плата. Это любые временные и разовые выплаты сотрудникам компании. Речь идёт о компенсациях, льготах, оплатах отпуска, выходных пособиях, доплатах за переработку, выплатах при сокращении, по выходу в декрет и др.