Увольнение – самое непростое и неприятное мероприятие. Оно одинаково сложно как для работодателя, так и для сотрудника. Кроме тех психологических факторов, которые непосредственно сопровождают процесс, немаловажно помнить и соблюдать все требования законодательной базы, действующие в нашей стране в отношении прекращения трудового договора. Юридические моменты в отношении данного вопроса освещены в Трудовом Кодексе РБ.
Кто может принять решение об увольнении?
Инициатором прекращения трудового договора может выступать как сам сотрудник, так и наниматель. Здесь всё упирается в причины увольнения. Возможны варианты развития событий, при котором обе стороны придут к взаимопониманию и примут общее решение – тогда речь идёт об увольнении по соглашению сторон.
Иногда решение основывается лишь на воле работодателя. В этом случае должны быть веские причины, чтобы уволить работника.
Классификация оснований для увольнения
Под понятием основание для увольнения стоит понимать ту причину, то обстоятельство, которое даёт возможность разорвать трудовые отношения, действующие между нанимателем и работником.
Среди них можно выделить:
- в зависимости от субъектов можно выделить основания, которые действуют на всех без исключения работников (общие), а также только на отдельные категории работающих (дополнительные);
- в соответствии с юридической силой: однократные нарушения либо события типа истечения действия документа и др.;
- по инициативе: желание самого работника, воля работодателя или вынужденные обстоятельства в связи с инициативой третьих лиц.
Основания для прекращения трудового договора, где инициатор — наниматель
Случаются события, когда работодатель имеет полное право прервать трудовые отношения по личной инициативе. Это возможно, если сработал один из нижеперечисленных факторов:
- организация ликвидируется;
- работник не подтвердил, что соответствует занимаемой должности;
- сотрудник допустил явные нарушения (прогул, невыполнение трудовых обязанностей, распитие спиртных напитков или алкогольное опьянение на работе, хищение, несоблюдение правил ОТ и ТБ и др.).
В ряде ситуаций, связанных с ликвидацией компании и других, наниматель, который выступает инициатором увольнения, обязан предложить работнику другое место работы. Если такой возможности нет, можно предложить другую специальность с возможности пройти обучение или переквалификацию. Если этого не происходит, появляется повод для обращения в суд.
Обоюдное согласие как основание для увольнения
Когда в процессе увольнения наниматель и работник достигли взаимопонимания и не имеют взаимных претензий, они имеют право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от его вида и сроков действия.
Сотрудник хочет прекратить трудовой договор по собственному желанию
Трудовой договор, действие которого распространяется на неопределенный срок, может быть прерван по желанию самого сотрудника. Для этого нужно, чтобы не позднее, чем за месяц до даты увольнения работник предупредил в письменной форме о своём решении руководителя.
Если трудовой договор заключен с указанием конкретных сроков его действия, тогда основаниями для его досрочного прекращения могут служить такие причины, как серьёзная болезнь, инвалидность сотрудника, а также нарушения законодательства со стороны нанимателя.
Основания увольнения по независящим от сторон причинам
Существуют ситуации, когда ни наниматель, ни сам работник не инициируют прекращение трудовых отношений между ними, но обстоятельства складываются таким образом, что сотрудник не может продолжать работать.
Речь идёт о таких обстоятельствах, как:
- военная служба работника;
- при восстановлении сотрудника, ранее занимавшего данное трудовое место;
- при нарушении законодательства в момент приёма на работу;
- при появлении судимости у сотрудника;
- в случае смерти или пропажи без вести работника;
- при возникновении законодательных ограничений на определенные виды деятельности.