Можно расторгнуть любые трудовые отношения, которые предполагают наличие договора между сотрудником и работодателем, при достижении ими обоюдного согласия на этот счет. Это относится и к срочному трудовому договору, и к контракту, и договору, который был заключен на неопределенный срок.
Следует уточнить, что законом о труде в нашей стране не предусматривается порядка предварительного извещения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения, как не предусмотрена и обязанность сотрудника отрабатывать какой-либо срок.
Согласование даты увольнения
Применение правил по расторжению трудовых отношений по взаимному согласию в РБ возможно лишь тогда, когда работающий и наниматель достигли договоренности о точной дате прекращения трудовых обязательств.
Когда именно будет достигнута договоренность двух сторон о дате разрыва трудовых обязательств, не имеет значения. Это может быть непосредственно в тот день, когда будет направлено заявление, так и в любой другой момент.
Если увольнение инициирует сотрудник, тогда свое одобрение наниматель выражает резолюцией, проставленной на заявлении. Когда расторжение инициирует другая сторона — наниматель, тогда он должен направить увольняемому работающему предложение об увольнении. Отразить свое согласие подчиненный может сразу на данном документе либо путем подачи соответствующего заявления.
Важным моментом считается наличие согласия сотрудника быть уволенным по соглашению сторон. Односторонний разрыв в такой ситуации является грубейшим нарушением трудового законодательства нашей страны.
Когда договоренность достигнута, обе стороны выразили свое согласие на разрыв соглашению сторон, но фактически они продолжаются, тогда следует считать, что трудовой договор все еще действует.
Кто не может быть уволен по соглашению сторон?
Трудовой Закон нашей страны не ограничивает работодателей в ситуации, когда трудовые отношения разрываются в связи с обоюдным согласием сторон. Такая мера может быть применена к любым категориям работников. Это и женщины, воспитывающих детей до трех лет, и беременные, и инвалиды, и работники во время отпуска или больничного, и другие категории. Все, что требуется – это наличие их согласия.
Однако есть в законодательных актах ряд ситуаций, когда работников запрещено увольнять даже по соглашению сторон:
- молодых специалистов, которые направлены для отработки по направлению, распределению или перераспределению;
- родители, чьи дети находятся на государственном обеспечении, и они обязаны возмещать расходы на их содержание;
- осужденные работники, которые не были направлены в исправительные учреждения.
Отмена договоренности об увольнении
Чтобы законодательно правильно отменить уже существующий договор о том, что трудовые отношения будут прекращены, необходимо снова получить согласие обеих сторон. Ни одна из сторон не вправе единолично изменить дату расторжения отношений, оговоренную и утвержденную ранее.
Неправомерным является увольнение по соглашению сторон в ситуации, когда решение было принято после совершения работником дисциплинарного проступка. Если наниматель предложит вместо увольнения как меры в связи с дисциплинарным проступком, альтернативу – разрыв трудовых отношений по соглашению сторон, это будет считаться подменой. А такой поступок грозит для самого руководителя привлечению к ответственности и снятию с должности.