Когда можно требовать уволить по собственному желанию?
Обязательные условия при составлении трудового договора – это его письменное заключение, соответствие законодательству, наличие двух экземпляров с подписями обеих сторон.
Когда в документе нет указания срока действия, тогда предполагается, что он действует неопределенный срок.
Зачастую при приеме на работу нанимателем допускаются ошибки или не соблюдаются нормы оформления в штат. Иногда работник сам решает прекратить сотрудничество с работодателем. В такой ситуации работающий пишет заявление с просьбой провести процедуру увольнения по собственному желанию.
Стоит отметить: отсутствие работающего на своем рабочем месте в связи с отпуском не рассматривается как препятствие, которое затрудняет проведение процедуры по увольнению по собственному желанию. Нет ограничений и относительно категорий работников: пенсионеры, матери-одиночки, инвалиды, беременные и др. имеют право подавать прошение о разрыве трудовых договоренностей.
При подписании приказа в ситуации, когда инициатором увольнения является работающий, получения согласия от профсоюза не требуется.
Ситуации, когда сотрудник не может требовать увольнения
Законные основания потребовать увольнения в одностороннем порядке отсутствуют, когда:
- заключен срочный трудовой договор на период до 5 лет;
- работа осуществляется на основании заключенного временного договора (выполнение определенной работы);
- сотрудник выполняет обязанности по договору за работника, который временно отсутствует;
- труд выполняется по договору сезонных работ;
- деятельность происходит на основании контракта.
Сотруднику нужно знать о том, что в ситуации, когда срок действия контракта вышел, а трудовые отношения не были прерваны, его действие продолжается на неопределенный срок.
Отзываем заявление на увольнение
Сотрудник, осуществляющий деятельность на основании договора не имеющего срока, обязан отправить руководителю письменное предупреждение за месяц до желаемой даты увольнения. До того момента, когда этот срок выйдет, он вправе в одностороннем порядке отозвать ранее написанное заявление.
Таким образом после того, как было принято решение уволиться и руководству сообщили о своем решении в письменной форме, есть еще месяц для того, чтобы все обдумать и принять окончательное решение.
Работающему необходимо убедиться в том, что поданное заявление было зарегистрировано как входящее. Это важно в ситуации, если вдруг возникнет судебный спор относительно процедуры увольнения. Срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после получения нанимателем заявления.
Обязательства работника в период действия предупреждения об увольнении по собственному желанию
На протяжении всего срока отработки сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, вовремя приходить и уходить с рабочей смены, не допускать нарушений трудовой дисциплины.
Если сотруднику необходимо какую-то часть отведенного месяца и весь срок не выходить на работу, тогда он должен написать заявление на имя работодателя о просьбе предоставить социальный отпуск, отгулы и др. В противном случае, если документального основания для невыхода на работу не будет, руководство имеет полное право уволить такого работника за прогулы.