Кто должен предоставлять сотрудникам средства индивидуальной защиты?
Непосредственной обязанностью нанимателя является обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Такая необходимость возникает в ситуации, когда нанятые им работники трудятся в условиях, которые могут создать риск для самочувствия, здоровья и жизни сотрудников, а также если рабочее место находится в зоне некомфортных температур или особого загрязнения.
Законодательство на этот счёт устанавливает не только обязанность нанимателя выдавать СИЗ, но и контролировать, чтобы работник не выполнял работы без них. Правила по охране труда разрешают не допускать к выполнению трудовых задач тех сотрудников, которые игнорируют ношение СИЗ или делают это с нарушениями.
Существуют конкретные установленные нормы по выдаче СИЗ работникам.
Что относится к СИЗ?
Главная функция СИЗ – это защита работающего от возможного негативного воздействия, которое на него могут оказывать присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы. Ещё одна их задача – оградить от некомфортных температур и загрязнений.
К таким специальным средствам относят несколько групп защитных предметов:
- специальная одежда;
- специальная обувь;
- другие СИЗ.
Что должен знать работник о СИЗ?
Наниматель должен ознакомить сотрудника с нормами выдачи ему всех средств, имеющих защитную функцию: спецодежду, спецобувь, оборудование, предметы, смывающие и обезвреживающие вещества. Это важно сделать ещё на самом первом этапе сотрудничества – при заключении трудового договора. Такие нормы определяются в соответствии с профессией и работами, которые будет выполнять сотрудник. Стоит ознакомить работника и с правилами выдачи и применения СИЗ. Чаще всего эту функцию берёт на себя инженер по охране труда или другое лицо, на котором лежат должностные обязанности по охране труда предприятия.
Обеспечение всех сотрудников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами и требованиями, установленными на уровне законодательства – это полностью забота работодателя.
Какие требования предъявляются к СИЗ для работников?
Работодатель не может закупить по своему выбору любые понравившиеся ему средства для защиты своих работников. Ведь существуют определенные требования относительно их качества.
Все средства защиты, спецодежда и спецобувь должны иметь сертификаты и декларации соответствия. Только имея данные документы, которые подтверждают безопасность, они могут быть закуплены для работников предприятия.
Если на индивидуальные средства защиты нет всех необходимых документов, такие СИЗ не могут быть выданы сотрудникам.
Работодателю предоставляется возможность производить замену тех СИЗ, которые указаны в нормативных документах, но при этом должны соблюдаться следующие условия:
- замена должна быть равноценной;
- необходимо согласие профсоюза;
- когда замена не равноценна, она допустима только в случае, если обеспечивает улучшенную защиту от негативных факторов.
Работодатель обязан заботиться о том, чтобы СИЗ, которые выдаются работникам, хранились по всем правилам. Чаще всего для этого выделяется специальное помещение на предприятии.